新修订的职业教育法从五章四十条完善至八章六十九条由现行法的3400余字修改为10000余字内容更加充实明确职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型明确国家鼓励发展多种层次和形式的职业教育着力提升职业教育认可度建立健全职业教育体系深化产教融合、校企合作完善职业教育保障制度和措施等内容↓↓↓关于新职业教育法的部分重点内容让米乐m6 一起来看看END🌟 关于做好2022年度米乐m6 设计职业资格考试考务工作的通知🌟 重要公告| 浙江省米乐m6 行业协会2022年职业米乐m6 等级认定开始了！🌟 关于开展雏鹰计划第三期相关具体安排的通知就业直通车| 进入米乐m6 大厂前，你不知道的那些事！喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

点击蓝字 关注米乐m6 开展职业本科教育势在必行Vocational Undergraduate Education前言当前我国经济正处在转型升级的关键时期，需要大量的技术米乐m6 人才，特别是先进制造业、现代服务业等领域高素质技术米乐m6 人才缺口很大，而职业教育培养的学生数量远低于市场需求。教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》预测，到2025年，高档数控机床和机器人等制造业十大重点领域的人才缺口将进一步扩大到3000万人左右。有关调查显示，73.8%的企业反映“技术人才缺乏”，现有高新制造企业人员“懂机器的不懂软件，懂软件的不懂机器”，智能制造领域技术复合型人才稀缺。当今世界发达国家米乐m6 劳动力队伍呈现出“钻石型”结构，而我国仍然是“金字塔型”结构，初级工比例最高，高端技术米乐m6 人才严重匮乏，这已成为建设制造强国的重要短板和掣肘因素。契合产业转型升级、一线技术米乐m6 人才质量需求层次上移的实际，迫切需要职业教育人才培养提质升级，要求高等职业教育的层次进一步提升、结构进一步完善。PART01拓宽青年成长通道的重要途径作为一种类型教育，职业教育延伸到本科层次，适应广大青年对本科教育多元化的需要。当前职业教育社会地位不高、对优秀青年吸引力不足，产生这种现象的主要原因是，职业教育被限定在专科层次，高职教育扮演了高等教育“兜底”的角色。在社会普遍重视学历层次的大背景下，不少有志于、有潜力从事技术米乐m6 工作的人才因学历层次所限不愿选择职业教育。适应人民群众教育多元化需求，迫切需要增加本科教育的多样性，在现有以普通本科教育为主体的高等教育格局下，增加职业类型的本科教育选择，将更加丰富青年成长成才路径，为办好人民满意的教育提供更多种可能和更坚实砝码。社会期盼构建高水平、高层次的技术米乐m6 人才培养体系，人民群众希望有更多向上成长成才的通道，并能够通过高质量的职业教育获得稳定的工作岗位和收入，实现米乐m6 成才、米乐m6 致富、米乐m6 报国的梦想。PART02有助于构建现代职教体系加快构建现代职业教育体系，职业本科教育是至关重要的一个环节，要巩固这一环节的引领性地位，既要学习职业教育发达国家的有益经验，也要结合中国技术米乐m6 人才培养成长实际，培养更多高素质技术米乐m6 人才、能工巧匠、大国工匠。高端技术米乐m6 人才培养亟待建立一贯式培养模式。近年来，江苏、山东等省份探索建立了多种高职专科与普通本科衔接的培养模式，如“3+2”贯通培养，为高职专科学生学业发展提供了重要通道。然而，由于两类教育在培养定位、评价体系、师资结构等方面的不同，高职专科学生升入普通本科学校后，一般不再按照校企合作、工学结合的培养模式接续培养，在人才培养方案、课程体系等方面的衔接、融通与协调上也存在诸多问题，既是对前序培养资源和成本的浪费，也很难大批量培养出适应现代产业发展需要的高端技术米乐m6 人才。因此，稳步发展职业本科教育，增加高职专科衔接高职本科通道的制度设计，在职业教育体系内实施一以贯之的工学结合人才培养模式，将有利于实现技术米乐m6 人才在职业教育体系中的良性循环。PART03应坚持职业属性和本科属性当前，职业本科教育有关工作正有序推进，教育部已发布本科职业学校设置标准、专业设置管理办法、一体化专业目录，本科职业学校学士学位授权与授予办法也已公开征求意见，各项制度体系标准逐步健全。职业本科教育是职业教育在本科层次上的延伸，是职业教育类型的本科层次。因此，在遵循教育基本规律前提下，开展职业本科教育首先要坚持职业属性，坚定职业教育办学方向，还要坚持本科属性，做好本科教育的职业类型。坚持职业属性，要做好四个转变提升:在培养定位上，由高素质技术米乐m6 人才向复合型、精深型、创新型技术米乐m6 人才转变提升。在培养模式上，由校企合作型向校企融合共生型转变提升。在师资队伍上，由“双师型”向专家型双师转变提升。在服务能力上，由对接产业的“跟跑型”“并跑型”向产业“引领型”转变提升。坚持本科属性，要推进三个升级。围绕应用研究，推进学术性升级；着眼发展潜力，推进基础性升级，既要坚持就业导向，也要兼顾学生学业发展需求；优化动力机制，推进创新性升级，不设禁区、敢于尝试，敢为人先、勇于探路。职业本科教育健康成长需要政府、家长、学生和社会各界共同呵护和大力支持。面向未来，作为职业本科学校，要始终坚定立德树人根本任务，坚定不移走产教融合、校企合作办学之路，培育大批复合型、精深型、创新型技术米乐m6 人才，服务区域发展，支撑制造强国。END文：作者系南京工业职业技术大学党委书记来源：中国教育报喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布a

职业教育与经济社会最紧密最直接，专业设置必须要紧盯行业变革、对标产业变量，准确把握经济社会发展需求，优化教育布局和人才培养结构。EDUCATION2021年，教育部发布了新版《职业教育专业目录》，系统梳理产业、岗位、职业、专业逻辑关系，适度超前布局，一体化设计了中职、高职专科、高职本科共1349个专业，覆盖国民经济各领域，专业调整幅度超过60%。当前教育部正在集中力量组织专业简介和专业教学标准修（制）订工作，这些都将在“十四五”期间为学生选择就读专业、社会用人单位选用毕业生、院校设置专业发挥重要的基础性、导向性作用。下一步教育部将围绕“大力发展适应新技术和产业变革需要的职业教育”，重点做好三件事:一是健全专业布局结构动态优化调整机制，加强行业人才需求分析，同时指导各地对接国家战略和区域重点产业，制定“十四五”时期本区域职业院校专业布局优化调整方案并分年度实施。二是健全院校与专业设置、招生、培养、就业联动机制，加强部省校协调，持续提升职业教育专业与经济社会发展的适应性。三是加强重点领域技术米乐m6 人才供给，教育部将会同有关部门，围绕先进制造业，新一代信息技术、新能源、新材料等战略性新兴产业，新型基础设施建设，包括“双碳”“一老一小”服务等人才紧缺领域，分领域、分区域调动一批产业链上、中、下游企业与职业院校深度合作，实施专项培养，深入探索中国特色学徒制，为现代产业体系建设输送高素质产业工匠。喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

点击蓝字关注米乐m6 教育与共同富裕共同富裕是我国全面建成小康社会后的又一伟大征程。教育既是共同富裕的重要组成部分，又是共同富裕的重要动力。1教育在共同富裕进程中具有基础性作用提高发展质量效益，缩小城乡区域发展差距， 打造新时代文化高地，践行绿水青山就是金山银山理念，都需要依靠人来实现。这里的人当然不是指自然意义上的人，而是指有思想、有文化、有道德、守纪律的现代化的人，是受过教育的人。教育是实现人的社会贡献最大化和人的幸福感最大化的基础。人的受教育水平越高，本质力量就越能得到充分发挥，对社会就能作出更大贡献，价值实现的幸福感和自豪感也就越强烈。2教育在共同富裕进程中具有持久性作用在生产力诸要素中，人是最重要的。经济的投入、资本的投入，都是短暂的和可以估算的，而人力资本的投入是长期的和不可估算的；物的投入是消耗性的，而人的投入是增长性的，人力资源在投入的过程中不但不会消失，反而会增长，因为人在生产过程中经验会越来越丰富，技术会越来越高超，协作会越来越和谐。3教育在共同富裕进程中具有引领性作用教育是面向未来的事业，教育在传递文化知识的同时，也在吸收和融合不同文化、不同领域的知识；在汇聚不同人的思想和智慧的同时，也在创新知识。教育的过程也是发现世界、改造世界的过程，是孕育新的文化、新的思想的过程。如何通过改革创新缩小差距、促进教育公平？1提高义务教育均衡发展层级，提升和保障最广大、最基础的教育公平水平。教育既是人力资源数量和质量的保证，也是人的美好生活的保证。人的幸福生活有三个层次：一个是温饱生活的层次，一个是尊严生活的层次，第三个是有理想的生活的层次。温饱的生活靠就业收入，尊严的生活靠社会政策，而有理想的生活则靠教育。截至2020年底，我国已有96.8％的县实现了县域义务教育基本均衡发展。但这个均衡发展是县域内的。如果把义务教育均衡发展上升到省域层次，将树立教育公平的新标杆，为共同富裕示范区建设夯实最深厚的基础。提升义务教育均衡发展的层级，对促进教育改革、提高师资质量、提升教育治理能力也将产生深远影响。2加强对职业教育的省级统筹，使职业教育成为满足社会发展需要和民众乐意选择的教育类型。经过中央和各地的不断努力，职业教育有了很大的发展，但离民众把职业教育作为自愿和乐意的选择还有距离。这里的核心问题是提高职业教育质量，使其成为与普通教育同样受到人们尊敬的一种类型，而不是一个等级。随着社会发展进入数字化、智能化时代，我国的劳动年龄人口平均受教育年限不断延长，职业教育和普通教育的格局也会发生变化。建议浙江顺时应势，加大对职业教育发展的省级统筹力度，根据经济结构、产业结构、就业结构变化的趋势，推动职业教育从数量保障模式向质量提升模式转型。3突破教育数字化转型瓶颈，为每个人提供适合的教育。相对于其他领域和行业，教育的数字化转型比较复杂和滞后，但也孕育着特别大的潜力和空间。人类教育主要经历了两次大变革：第一次是学校的诞生，人类开始了有目标、有计划的文明传播，但这个时候的教育是比较小众的；第二次是工业革命以后以班级授课制为基础的现代教育制度的诞生，它极大地提高了教育效率，实现了教育的普及化，但也存在标准化和单一性的短板。现在，数字化、智能化为新的教育变革——大规模的个性化教育创造了条件。个性化教育是更高水平的教育公平，是教育领域的共同富裕。教育数字化进程之所以滞后，首先是教育数字化程度低、质量低，其次是教育资源数字化水平低，第三是教育数字统整程度低。突破这三个瓶颈，教育数字化水平将会得到快速提升，给教育带来颠覆性变化，实现教育领域的共同富裕。4建立学分银行，为人的终身发展提供制度保障。继续教育的机会和平台也是保障教育公平的一个重要方面。相关研究报告显示，一个国家的核心竞争力取决于一个国家在职员工的知识和米乐m6 更新的程度，而知识与米乐m6 更新主要依靠在职继续教育。建立学分银行，可以提高继续教育的管理水平，促进每个人的终身发展。●●版权注明作者：袁振国来源：浙江日报*作者为中国教育学会副会长、华东师范大学上海智能教育研究院院长△喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖△省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章△首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！△协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行△制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型△喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物△协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

国务院学位委员会办公室日前印发《关于做好本科层次职业学校学士学位授权与授予工作的意见》（以下简称《意见》）。《意见》将职业本科纳入现有学士学位工作体系，按学科门类授予学士学位，学士学位证书格式一致，但在学士学位授权、学位授予标准等方面强化职业教育育人特点，突出职业能力和素养，完善职业本科授予学士学位的质量保障体系，促进职业本科高质量发展。值得注意的是，《意见》明确，普通本科和职业本科都按照《中华人民共和国学位条例》《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》《学士学位授权和授予管理办法》进行学士学位授权、授予、管理和质量监督；在证书效用方面，两者价值等同，在就业、考研、考公等方面具有同样的效力。纳入学士学位体系后，本科层次职业学校的招生、评价、人才培养方式等方面，将会发生哪些变化？又该注意哪些问题与挑战？职业教育不再是“断头教育”“随着新一轮科技革命和产业变革的持续深入，我国对高端应用型人才的技术米乐m6 水平和综合素质要求不断提升。在这种背景下，我国正在逐步构建与新兴产业米乐m6 禀赋需求适配的现代职业教育体系，提高人才培养的质量标准与规格要求。”在对外经济贸易大学国家对外开放研究院助理研究员薛新龙看来，职业本科纳入现有学士学位工作体系，意味着国家将以更高规格的人才培养要求和质量把控程序，保证本科层次职业教育人才培养目标的落实；同时，也是职业教育作为与区域经济发展紧密关联的类型教育，完善自身管理制度体系、实现高质量发展的重要环节。天津大学教育学院副院长潘海生则认为，这是我国高质量发展对技术米乐m6 人才需要的必然选择。“从制度上讲，职业本科纳入学位体系打通了现代职业教育体系纵向贯通、横向融通的最后障碍，从此职业教育不再是‘断头教育’，中职生和职业专科学生获得了公平升学权利，获得了直接就业以外更多的个人发展的机会，职业教育拥有广阔前景。从定位上讲，职业本科在学士学位授权、学位授予标准等方面突出职业教育特色，突出职业能力和素养，明确了职业本科是与普通本科不同的教育类型，有助于进一步强化职业教育的类型定位，不断提升职业教育适应力，职业教育大有可为。”含金量的大大提高，是东北师范大学教育学部副教授朱文辉最为看重的一点。“受欢迎程度低、毕业生向上晋升通道窄是职业教育长期存在的问题。将职教本科纳入学位体系能够打破对职业教育的固有偏见，有助于防止职业本科院校的毕业生在就业、升学中被歧视，助力职业本科办出特色与高质量，扭转社会对职业教育低人一等的看法，大大提高职业教育的含金量。”进行高层次、高起点、高标准统筹规划不过，需要的注意的是，对于职教本科而言，纳入学士学位体系只是开始。潘海生强调，为了适应新体系，职教本科需要从招生、培养和评价等方面进行高标准的统筹规划。“在招生制度方面，需要加快建立符合职教本科教育规律、与普通高考等值互认的‘职教高考’制度，完善‘文化素质+职业米乐m6 ’考试招生办法，探索分类考试、综合评价、多元录取的考试招生模式，建立以中职学生为主，吸收普通教育学生和社会人员的开放性职教高考招生模式。”潘海生说。朱文辉则表示，和专科层次的职业教育相比，职教本科多了对理论性和创新性的要求。和普通本科相比，纳入学位体系后的职业教育多了对实践性和米乐m6 性的要求。“这就意味着，米乐m6 既要培养学生掌握更加广博的知识体系，能够对一些技术难题给出详细的解释和阐述，也要强调学生掌握坚实的操作性技术，在一些技术难题上给出解决方案。”潘海生补充道，面向产业高端和高端产业，应注重复合能力和创新能力培养，完善公共基础课和专业基础课，加强专业核心课程模块化建设，强化技术应用和技术创新，强化实践教学管理，培养具有审辨式思维能力、解决复杂问题能力和创新能力的发展型、复合型、创新型高层次技术米乐m6 人才。“评价机制也很重要。”朱文辉指出，职教本科不能依循专科层次职业教育的评价标准，也不能效仿普通本科的评价标准，要紧扣高素质应用型人才培养的目标定位，建立遵循职教本科规律的新的评价标准。评价标准要能够体现对学生运用知识解决具体技术问题能力的要求。对此潘海生建议，坚持以学生为中心，构建多元主体参与的职业本科教育办学质量外部评价体系，积极探索职教本科专业认证模式，发挥院校自身积极性，探索建立职业本科教学诊断体系，逐步建立自我监督评价和外部评价相辅相成、相互支持的质量评价体系。避免理论学习和实践应用脱节等问题职业本科纳入学位体系之后，还要注意哪些问题与挑战？又该如何应对？注意避免职教本科人才培养标准和模式与普通本科趋同，职业教育失去自身的办学定位特色。薛新龙提醒，“这要求本科层次职业教育学士学位授予单位在制定本单位的学位授予程序和授予标准时，应该突出职业米乐m6 人才培养规律，注重完善应用米乐m6 素养考核条件和课程体系，建立职业教育学士学位管理和质量保障相关规章制度，避免照搬照抄普通本科学校学士学位授予标准。”“职教本科所要培养学生的能力层次要求随之上移，所涉及领域的复合性和集成度都大大提高。相应的教材编写、课程设置、教学方式、学生发展等也要有变化。”朱文辉说：“总体而言，要避免理论学习和实践应用可能面临脱节的问题，避免职业素养和工匠精神淡化的问题。只有把理论学习和实践应用紧密衔接，把职业素养和工匠精神与科学技术真正融合，才能培养出高素质技术米乐m6 人才。”“职教本科，关键在于获得社会认可，根本在于办学质量，取决于标准体系的建立、内涵的提升和保障体系的完善。”潘海生指出，应建立职教本科标准体系，遵循职业教育类型属性和技术米乐m6 人才的成长规律，抓紧制定职业本科教育的实习实训标准、人才培养质量标准、专业仪器设备装备规范等各项标准，构建适合国情、结构合理的职业本科教育标准体系。加强职教本科内涵建设也是势在必行。潘海生建议，一方面专业建设不仅要体现“职”，还要体现“高”；不仅要紧紧围绕聚焦高端产业和产业高端、对接新职业，还要进行系统设计，注重与中等职业教育、高职专科教育有机衔接和一体化设计；更要紧紧围绕国家和区域经济社会产业发展重点领域，服务产业新业态、新模式，对接新职业，更要与学校办学特色相契合。另一方面，要积极实践科研与育人相统一的校企合作新样态，积极推进产业学院、企业大学等校企合作新形式，不断创新校企合作育人的途径与方式。潘海生还建议，要进一步完善职教保障体系。“一方面，不断加大校舍建设和设施设备投入，加强专业化、实体化实习实训基地建设，吸引企业联合建设产业学院和协同创新中心、企业工作室、实验室、创新创业基地、实践基地、校外实习基地等，提升职教本科办学硬件条件。另一方面，加强师资队伍建设，强化教师科研创新能力培养，引导教师主动承担‘立地式’研发任务，着力破解企业生产中的技术难题，将新生产案例、新技术方案、新研发成果转化为教学项目，以科研反哺教学，提升职教本科人才培养质量。”（来源：人民网）△喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖△省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章△首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！△协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行△制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型△喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物△协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

习近平：要围绕建设高质量教育体系，以教育评价改革为牵引，统筹推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革。要增强教育服务创新发展能力，培养更多适应高质量发展、高水平自立自强的各类人才。这段话出自2021年3月6日习近平总书记在看望参加全国政协十三届四次会议的医药卫生界教育界委员时发表的讲话。千秋基业，人才为本。党和人民事业发展需要一代代中国共产党人团结带领人民接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。当今世界的竞争说到底是人才竞争。这就要求米乐m6 遵循人才成长规律，增强教育服务创新发展能力，不断提高人才工作的制度化、规范化、科学化水平，培养更多适应高质量发展、高水平自立自强的各类人才。首先，要坚持“为党育人、为国育才”的人才培育立场。全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，培养造就大批堪当时代重任的接班人，培养立志为中国特色社会主义现代化奋斗终身的有用人才。其次，要开拓深化教育改革创新的人才培育路径。回应人民对更好教育的期盼，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成才各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，优化教师队伍建设，全员、全过程、全方位落实立德树人根本任务。最后，要持续优化扎根中国、面向世界的人才培育生态。营造包容开放的人才培养环境，推进相关领域高精尖国际人才引进，推进中国主导的人才高地建设，持续优化中国人才培育文化生态，为中国特色社会主义高质量发展提供源源不竭的人才支持。人才是创新之核、发展之要、强国之基。聚天下英才而用之，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。全面建设社会主义现代化强国，需要深入实施人才强国战略，更加重视人才自主培养，不断提高人才培养能力和质量，加快建设世界重要人才中心和创新高地，激发人才创新活力，充分发挥好人才第一资源的作用。来源：强国号 央广网△喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖△省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章△首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！△协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行△制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型△喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物△协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

为深入贯彻落实长三角一体化发展国家战略，加强上海、江苏、浙江在企业工资分配宏观调控方面的协作联动，促进人力资源要素的有序流动和高效配置，上海市人力资源和社会保障局和江苏、浙江省人力资源和社会保障厅深入挖掘应用2021年企业薪酬调查数据资源，对一体化示范区（上海青浦、江苏吴江、浙江嘉善）内305户制造业企业、11.12万从业人员2020年工资性收入数据进行分析，共同研究形成《2021年长三角一体化示范区制造业企业市场工资价位》，并联合向社会发布。这是长三角地区首次联合发布跨行政区域的市场工资价位，为一体化示范区企业及求职者提供了市场价位信息参考,有利于引导企业合理确定各类岗位人员的薪酬水平，进一步促进人力资源要素的合理流动。本调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业中类划分。示范区制造业企业市场工资价位数据指从业人员在2020年取得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。将每个从业人员的工资水平从高到低排序，处于90%位置的从业人员工资为高位数，处于50%位置的为中位数，处于10%位置的为低位数。长三角一体化示范区部分职业中类从业人员市场工资价位（单位：元/年）职业种类高位数中位数低位数企事业单位负责人36120013795674400工程技术人员19930110225864444经济和金融专业人员1894068345151169办事人员1631248327751203安全和消防人员974607305847504批发与零售服务人员1927158296050309交通运输、仓储和邮政业服务人员1124606952351282信息传输、软件和信息技术服务人员20581110838363359租赁和商务服务人员909396320542855技术辅助服务人员1309878022455098水利、环境和公共设施管理服务人员1041925663325646修理及制作服务人员1164487192345207食品、饮料生产加工人员1212458319571211纺织、针织、印染人员766436257045403纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员761195358842594木材加工、家具与木制品制作人员718155191548949纸及纸制品生产加工人员1047797519147439印刷和记录媒介复制人员1325119788762375文教、工美、体育和娱乐用品制造人员653124753243950化学原料和化学制品制造人员1132376572052811医药制造人员1147538206555710化学纤维制造人员917746504058836橡胶和塑料制品制造人员1003588118250857非金属矿物制品制造人员828626764055547金属冶炼和压延加工人员1173638316156759机械制造基础加工人员1103307292552405通用设备制造人员1115168108459949专用设备制造人员1117666566553626汽车制造人员913065893543580电气机械和器材制造人员919546170052918计算机、通信和其他电子设备制造人员828765918050460仪器仪表制造人员821817089557797建筑施工人员985996787954187运输设备和通用工程机械操作人员及有关人员1214278759161108生产辅助人员988336963051278其他生产制造及有关人员1074677134848000△喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖△省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章△首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！△协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行△制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型△喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物△协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

有人问我， 做米乐m6 的除了做米乐m6 ……还会干什么?呵呵～当时我就笑了……搞米乐m6 这一行，要具备以下条件：会电脑会编程会制图会设计会机床会磨床会数控会抛光会焊接会测绘测量会看图拆图会米乐m6 设计熟悉材料的性能及加工特性会制订米乐m6 的加工工艺过程懂电的知识，知晓机械的理论……如果厂子小点的，还得会厂房规划会机床搬运会质检产品会包装发运……除了这些专业能力，还得会微信会沟通会演讲会谈判会算账会品牌更重要的是还要会要帐会咨询会带人能熬夜能早起能受气受得了忙守得住闲还要会伺候外行搞米乐m6 的，不容易呀！大家说是不是???△喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖△省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章△首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！△协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行△制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型△喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物△协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

建设制造业强国，既需要顶层设计和制度安排，也需要人才引领制造业工厂应聘现场堪比春运？据报道，日前，新能源巨头宁德时代全资子公司四川时代在宜宾开展招聘，吸引了大批求职者，现场人山人海，热闹程度堪比春运。新兴产业的崛起，高科技制造业的发展，也正在吸引越来越多高学历人才加入。这是一个耐人寻味的现象。潮流改向，工厂再度吃香，是个别情况还是普遍情况？需要更全面调查。所谓的“很多中高级职业技术院校的学生，往往还未毕业，就被各大企业争抢一空”，也需要严谨求证。如何看待越来越多的高学历人才加入制造业？首先，这是个体选择。到工厂还是送外卖，考公务员还是进外企，每个人都会根据自身条件设计人生。待遇高，社会认可度高，自我实现的机会大，这样的单位显然更受青睐。那些加入制造业的高学历人才，显然不是跟风，也不是走一步算一步，而是经过权衡而作出的选择。“选我所爱，爱我所选”，有何不可？↑图据视频截图而依托宏阔的时代背景可知，制造业受青睐也属正常。制造业是实体经济的基础，国家把制造业高质量发展放到愈加突出的位置。具体体现是，中央高度重视制造业发展，坚持创新驱动发展战略，把推动制造业高质量发展作为构建现代化经济体系的重要一环。制造业有前途，也有钱途，高学历人才蜂拥而至，也很正常。如今的制造业不是惯常意义的普通工厂，而是融入了科技含量的行业。制造业需要人才，需要高学历人才，需要高级技工人才。以机器人为例，机器人是“制造业皇冠顶端的明珠”，其研发、制造、应用是衡量一个国家科技创新和高端制造业水平的重要标志。如果没有两把刷子，这种工作能干得了？2015年国务院发布的《中国制造2025》即指出，制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。一方面，我国是制造业大国，建成了门类齐全、独立完整的产业体系；另一方面，我国制造业大而不强，在自主创新能力、资源利用效率、产业结构水平、信息化程度、质量效益等方面尚有不小的改进空间，远远称不上制造业强国。建设制造业强国，既需要顶层设计和制度安排，也需要人才引领。拥有素质优良、结构合理的制造业人才队伍，建设制造业强国才有强大的人才支撑。从这个角度看，高学历人才愿意走进制造业工厂，绝非坏事。但是，还应看到，目前制造业对制造业工厂的重视程度仍不够，吸引力仍需提升。同时，社会上对制造业工厂还有一定的偏见，对其评价仍不算高。与人们认同的白领、金领相比，制造业工人的地位仍需提高。而改变这种现象，则需要国家更加重视制造业发展，让制造业从业者有奔头、有盼头，还很体面。同时，制造业从业者也需要不断提高内功，让我国的制造业更有“存在感”，推动制造业新技术蓬勃发展。2020年我国工业增加值达到31.31万亿元，连续11年位居世界第一制造业大国；全国共有约327家制造业企业，吸纳了1.05亿人就业，居各行各业之首……工信部发布的这组数据令人欣喜。业内人士认为，以中国制造业升级为核心的产业创新，正是一个需要精耕细作的行业。时代在变，“咱们工人有力量”的自豪感不能变。招揽人才，人尽其才，则中国制造业将迎来明亮前景，制造业从业者也越来越有尊严。来源：人民日报△喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖△省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章△首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！△协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行△制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型△喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物△协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

制造业有多难？收到一大堆高学历简历，却找不到一个高级技工相关调查显示，日本整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则是50%，而中国这一比例仅为5%，更可怕的事实是，30年前中国高级技工占比就是5%，这意味着，米乐m6 压根没有构建任何技工培训体系。长期以来，中国制造都处于野蛮时代，企业主把流水线的效率演绎到了极致，工人则渐渐退化成一部机器或者一把大锤，但现在，流水线的这种极致遇到了瓶颈，年轻人越来越讨厌进工厂，单调的工作逐渐被机器人和AI取代，于这种背景下，米乐m6 深刻地感受到“高级技工”的重要性。号称“灰领”的高级技工差多少在西方发达国家，高级技工占技工总数的比例超过35％，而我国7000万技工中，可称为“灰领”的高级技工仅占5％。按“十五”规划，这一比例应达到15％，因此，当时的缺口达700万人！12年过去了，据统计，西方发达国家高级技工在劳动者中的比例已经提高到40%，我国依然徘徊在5%的低水平上。麦肯锡公司在2013年的一份报告指出，到2020年，中国用人单位将需要1.42亿受过高等教育的高米乐m6 人才，而如果劳动者的米乐m6 不能进一步得以提升，中国将面临2400万的人才供应缺口。而人社部在2014年底的数据显示，在我国1.57亿米乐m6 劳动者当中，高米乐m6 人才仅4136.5万人，比例为26.3%。“地位卑微”的技工技工，尤其是高级技工对人的基本素质要求很高，且无法只靠天赋完成工作，需要长时间的艰苦磨练，于米乐m6 、心态、性格、环境都是非常大的挑战。比如一些机器加工部门需要常年跟机械打交道，环境的气味大、夏天热、冬天冷、且容易出现工伤事故，正因如此，车间易冷。其次，中国技工缺少存在感，最重要的还是制度文化使然，因制度的不健全，中国人的投资观念都是短平快。在这种心态下，整个社会都在崇尚热钱、快钱，都希望能一蹴而就地搞定人生，在这样的环境，技工的存在感实在太低，社会更不会给予其应有的尊重。“选高校，弃技校”的中国青年在多数人的价值排序中，技工教育仍然是相较于学历教育的次优选择。于是，在高校招生的筛选机制下，高分考生大都被高校“揽入怀中”，考不上大学的学子，退而求其次，才不得不选择读技校。普通的人是绝难享受“产品在手中升华”之快感的，他们更享受抢别人女朋友的快感，于是如你所见，学校里、中小企业里都不推崇高级技工的培训、、应试教育中，学生专注书面指导和考试，硬背概念、强记公式、涉险考试构成了中国技校的全部生活，至于说实际操作或者试验论证，大多数的学校因经费紧张而敷衍了事，要知道大学、技校中的年华是人生中最宝贵的时光，学习欲望、精力、好奇心都是最旺盛的，米乐m6 却慷慨地、毫无察觉地浪费这大好的生命，没有构建起自己的知识米乐m6 体系，也就难怪大学生找工作比上天还难了。找工作难，招工难在这种情况下开始并存。我国企业技工缺乏传承机制学校的环境不理想，起码单纯，而一些腐朽的企业则更加毁人不倦了，事实上，中国很多企业推崇“劳心者治人、劳力者治于人”的文化，钻研技术的人常常得不到制度的赏识，在薪资待遇方面要远远落后于管理者，更畸形的状况是，中国企业向来内耗严重，很多“劳心者”没有把心思放到“育人”之上，而是放到“人玩人”之上，不懂创造式地开发利润，就只能盯着固有利润争得头破血流，最终落得个遍体鳞伤，技工的成长轨迹本就与这种制度文化相冲突，没有存在感也就是情理之中的事儿了，既然没有存在感，得不到社会的尊重，谁又愿意静下心来研究技术，中国技工渐渐退出了中央舞台。而事实上，通过技工教育同样可以获得体面的生活与人生的成功。“中国现在的大学已经不少了，中国现在缺的不是大学、不是研究院，也不是博士生，米乐m6 缺的是更多好的职业技术学校。不是每个学生都愿意上大学，也不是每个学生都能考得上大学，考上大学也不一定就能对社会有用，中国有14亿人，很多人需要的是去职业技术学校学能够直接服务于社会的技术。”以上这段话出自马云在河北师范大学举行的阿里巴巴技术脱贫大会上的演讲。技工，尤其是高级技工对人的基本素质要求很高，且无法只靠天赋完成工作，需要长时间的艰苦磨练，于米乐m6 、心态、性格、环境都是非常大的挑战，比如一些机器加工部门需要常年跟机械打交道，环境的气味大、夏天热、冬天冷、且容易出现工伤事故，越来越多的年轻人宁可蹲在办公室里码字，也不愿意去尝试学习相关米乐m6 ，更不要提什么攻克技术壁垒，变成先驱之类的想法了，更重要的是，在时下日益浮躁的大环境下，即便有些人立志在技术上寻求突破，也难以不理会外界的各种诱惑。工匠之路，漫漫兮科技是第一生产力，这是经过实践检验过的真理，亘古不变，中国社会、企业、学校剥夺了技工的存在感，终将会遭到报复，这种报复体现在产品溢价率低、人员离职率高、销售困难、企业运营难以为继等等，这也是为什么中国开始了重新寻找工匠之路。中国制造业高级技工缺口巨大，应该说所有的制造企业都需要高级技工。但米乐m6 必须要给高级技工一个定义：拥有一技之长的专业技术、米乐m6 工人。“一技之长”、”专业“就是”专才“，而不是那种可以凭借名牌大学、高等学历四处跳槽的“通才”。大多数的通才们往往是啥都懂些，啥都不太精。企业求才之心是非常迫切的，但提供“专才”的培养机构却不是很多。中国的工匠养成依旧任重而道远！人大代表梁伟浩的提案中就有一项关于“工匠”型制造业人才培养。在制造业摸爬滚打了那么多年，梁伟浩深感培养一批高水平的“中国工匠”的重要性。“放眼国内的制造业企业，都是流水线工人多，中高级技少。”梁伟浩说，当前我国职业教育和企业需求对接不起来，所输出的人才距离经济社会的发展要求仍有较大差距。“未来制造业的转型会为中国经济的发展提供新的动能。”为此，梁伟浩建议应创新国内制造业人才培养模式，加强职业教育与产业需求之间的融合，完善在职晋升、培训等体系，探索和构建“工匠”型制造业人才培养的新体系，为加快产业结构调整、中国制造转型输送生力军。梁伟浩建议，应加大对职业教育发展的投入，强化百姓对于职业教育的认同，充分动员社会力量参与到职业教育建设中来，尤其是对于支持职业院校教学与就业工作的企业，可为其提供更多的补贴及减免税政策。浙江省米乐m6 行业协会将进一步加大会企合作的广度和深度，推进制造企业与协会培训中心之间的人才联合培养，浙江模协培训中心可以依托已有专业教学基础，联合企业开展“订单式”人才培养，针对企业的人力缺口开展对口培养，通过会企共建米乐m6 人才梯队建设生态试点。米乐m6 雏鹰公益培养计划、数控编程工程师梯队建设项目火热进行中....欢迎制造业企业来访，共同开展米乐m6 人才培训合作交流。从工人到工匠需要时间的沉淀，国务院印发了《关于加快发展现代职业教育的决定》，“工匠精神”也被写进了《政府工作报告》。与其建立大量华而不实的科技、理工综合性大学，倒不如推倒重建成专业米乐m6 培训，事实上，很多技校之于社会的意义未必就比XX科技大学要低，只不过是社会给了这些技工学校不公平的标签罢了，另外，大学生就业难的问题，充分证明了“全民高学历”的模式已经失败，社会已然没有必要以学历区分对待人才。精彩分享△喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖△省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章△首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！△协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行△制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型△喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物△协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

米乐m6 雏鹰，全称米乐m6 雏鹰公益培养项目，是浙江省米乐m6 行业协会为贯彻落实《制造业人才发展规划指南》、《浙江省职业米乐m6 提升行动实施方案》等文件精神，推动“制造强国”战略，加快推进大国工匠和创新型技术领军人才、米乐m6 紧缺人才建设，解决未来制造业人才需求问题，而面向全省应届大学生开展的公益人才培养项目。本项目着重帮助高校应届毕业生提升高水平职业能力，增强就业竞争力，搭建全国米乐m6 行业雏鹰、雄鹰、领军人才交流平台，拓展职业发展空间。严格审查 重点培养11月13日下午，浙江省米乐m6 行业协会在线上举行第2期第1批米乐m6 雏鹰学员资格审查会，浙江工业大学教授欧长劲、浙江机电学院教授徐志扬、远东制模总经理助理干洋洪、合兴汽车电子股份有限公司招聘负责人赵文艳、宁波臻至机械米乐m6 有限公司人资经理雷丽芳、浙江省米乐m6 米乐m6 行业协会秘书长周根兴等7位专家列席评审，对第一批米乐m6 雏鹰报名学员进行严格审查。自评各评审专家从学生提交的申请表、佐证材料严格审核所有学生的面试资格，并通过自评、答辩、投票、公示结果等环节审查学生的的综合能力。答辩各评审专家从理论知识、职业规划、目标定位、性格兴趣等方面对学生单独进行综合提问，7位评审专家的压力式面试模式，让学生提前体验职场的抗压能力和应变能力。投票浙江省米乐m6 行业协会旨在通过对学员们进行严格的资格审查，从源头上，找到最有意愿且十分优秀的从事制造业的同学，并通过后期系统化的培养，最后为企业输送合适的适且综合能力、综合素养较强的学生，为我国制造业大国向制造业强国转型过程中，尽我会的绵薄之力。

点击蓝字关注我哦为解决用人单位招人难、从业人员就业难的问题，浙江模协推出“小模职聘”小程序，提供高效便捷的招聘服务和精准就业服务，请多多关注~   宁海县现代米乐m6 有限公司 宁海县现代米乐m6 有限公司是高新技术企业，位于风光秀丽的东海之滨，“5.19”中国旅游日的发祥地，中国米乐m6 之乡-浙江宁海，离宁波国际港口70公里，宁波栎社国际机场仅30分钟车程，高铁和同三线高速公路更是近在咫尺，环境优越，交通便捷。公司创立于1995年，经过二十多年的努力，公司发展成为专业从事精密注塑米乐m6 设计、制造并成型的厂家。公司拥有先进的大、中型高精度加工设备，一流的技术设计团队，公司主导产品为锁模力为100吨至2000吨高质量注塑米乐m6 ，擅长热流道技术、气辅成型技术、流动及成型缺陷分析、米乐m6 预补偿技术、热平衡技术、无熔接痕技术、双色注塑、低压注塑及深腔模内镶件注塑成型技术，水平已经达到国际水平，系列核心技术拥有自主知识产权，公司先后通过ISO9001质量体系认证和ISO14001环境体系认证。 招聘岗位 招聘岗位：米乐m6 出货检验1名 任职资格： 1、清楚IS0-9001的标准体系运作，对塑胶米乐m6 的结构非常的熟悉； 2、清楚米乐m6 的制作流程，清楚米乐m6 各部件的质量要求； 3、可熟练使用常用的检测设备，能用CAD及UG进行看图及测数，能看懂各种图纸； 薪资待遇：面议 ➯地址：宁海县桃源街道竹山北路273号 ➯联系电话：18357486113李女士 宁波建新自动化设备有限公司建新赵氏集团有限公司，创立于1984年10月。1999年更名为宁海建新橡塑有限公司，2008年更名为建新赵氏集团有限公司。目前拥有：宁海建新橡塑有限公司、宁海建新密封条有限公司、宁波建新底盘系统有限公司、宁海建新房地产有限公司、宁波建新时代物业服务有限公司、宁波建新华谊铝业有限公司、宁海建新自动化设备有限公司等10余家子公司。 宁海建新自动化设备有限公司，是由建新赵氏集团有限公司投资兴建的子公司，总投资金额高达3000万元(人民币)，占地面积10000平方米，公司座落于素有“米乐m6 之乡”美称的宁海，北倚宁波机场、北仑港，国道同三线高速公路跟规划中的沿海铁路贯穿全境。招聘岗位 招聘岗位：米乐m6 工（钳工）3名 任职资格： 1、男性，中专及以上学历； 2、有3年以上年米乐m6 、钳工、或设备制造经验； 3、年龄35岁及以下 工资待遇：面议 ➯地址：浙江省宁海县梅林南路189号 ➯联系电话：15988418246叶小姐 宁波宏顺精密机械有限公司公司位于飨有“米乐m6 之乡”、 “中国米乐m6 产业基地”和“中国米乐m6 城 ”之称的浙江宁海,宁海位于东海之滨，自然条件优越，是国家命名的生态示范县，经济繁华，名列全国百强县;近临北仑港、同三高速和栎社机场，水陆空交通方便。公司主要从事汽车内饰NVH系统零部件和注塑件的工米乐m6 研发、设计和制造。汽车用整车NVH系统零部件，如顶棚、地毯、衣帽架、行李箱装饰件、轮罩、前围、引擎盖、座椅等产品的工米乐m6 ，检具及水切割米乐m6 ;汽车内饰注塑件，如仪表板配件、门板拉手、手套箱等产品的工米乐m6 和检具。公司设备先进、齐全，技术力量雄厚，现有现代米乐m6 企业高级管理人员10人，专业技术人员20名，米乐m6 工40人；拥有数控铣、线切割、电脉冲、精雕机、三座标电子检测仪等先进机床数十台。企业以丰富的米乐m6 制造经验为基础，不断学习国内外先进米乐m6 制造技术并自行研究米乐m6 制造相关课题，获得了多项专利；全面使用现代先进的CAD/CAM/CAE系统技术，坚持实施ISO9001-2008质量保证体系，确保米乐m6 使用安全、结构先进、性能稳定和寿命满足客户要求。招聘岗位 招聘岗位：米乐m6 设计工程师2名 任职资格： 1、大专及以上学历，机械设计制造或米乐m6 专业； 2、具有注塑、冲压或压铸米乐m6 产品开发，设计或管理工作经验2年以上； 3、掌握AutoCAD、UG、Protel等相关计算机软件； 薪资待遇：8k-12k/月 ➯地址：宁海县檀香路36号 ➯联系电话：18888656116高小姐 ➯投递邮箱：154032414@qq.com 浙江省米乐m6 行业协会2021年上半年活动预告 时间 活动内容 8月中旬 四川东西部协作公益活动 9月11日—14日 重庆企业考察活动 10月14日 重阳登山活动 12月12日 浙江模协年会庆典 △协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行 △开学第一课丨浙江模协携手浙江农林大学深化产教融合，赋能行业健康发展 △协会动态丨米乐m6 精英训练营开营啦！△协会公告 | 关于征集团体标准专家工作委员会委员的通知 △从《你好，李焕英》看80年代的企业管理 △经验分享 | 从《大江大河》看到的生产现场管理，是米乐m6 人最真实的写照 △经验分享 | 米乐m6 加工缺陷影响米乐m6 性能，这7条改进措施你怎么看？ △协会活动 | 名企一路探，米乐m6 精英企业考察活动 △协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动 | 米乐m6 精英培养学员资质审查 △协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

点击上方“蓝字”，关注更多精彩 阻碍企业发展的，除了技术、创新，还有人才！ 影响HR招工的，除了金钱，精力，还有时间 ！ 当你还在迷茫招工难，无人可招时，他们却在2小时内招聘到最适合他们且综合能力强、职业素养较高的骨干储备人才！ 7月12日上午，在首期米乐m6 精英学员就业推介会上，合兴汽车电子股份有限公司HR赵文艳女士表示：她每年需要花几个月时间跑遍大半个中国招聘，个中辛酸无人知晓，结果往往让人失望。而今天，应聘的所有学生，都有着明确的职业目标，整体素质普遍高于普通应届生，她感到非常幸福，因为竟然可以在浙江模协举办的米乐m6 精英招聘会上，用2小时就招聘到非常满意的学生。 “浙江模协为米乐m6 企业节约了大量招聘成本，参加这个招聘会，有幸成为浙江模协米乐m6 精英联合培养单位，看到这么多优秀的应届生投身高端装备制造业，我感到非常自豪，更为祖国的繁荣昌盛感到高兴”建达电气有限公司技术总监孙齐岳娓娓道来。 宁波米勒米乐m6 制造有限公司人事经理许悠悠更是直言，希望能立刻多签约几个学生回去好好培养，成就学生的同时也成就企业。宁海金辉模塑有限公司副总王国龙竖起大拇指激动的说：“你们竟然能在全省的本科毕业生中筛选出具备强烈意愿投身高端装备制造业的品学兼优学生，就凭这一点，没有一个企业能做到，这对企业来说，无疑是一大福音。” 众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处！ 浙江省米乐m6 行业协会2021年活动预告 时间 活动内容 8月中旬 四川东西部协作公益活动 9月11日—14日 重庆企业考察活动 10月14日 重阳登山活动 12月12日 浙江模协年会庆典 △省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章 △浙江模协丨关于爱心企业参加“注力就业帮扶，献礼乡村振兴”系列公益活动的征集通知 △3，2，1，“领航行动”正式启动——提升职业能力，培养职业素养，促进高质量就业！ △协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行 △开学第一课丨浙江模协携手浙江农林大学深化产教融合，赋能行业健康发展 △协会动态丨米乐m6 精英训练营开营啦！△经验分享 | 从《大江大河》看到的生产现场管理，是米乐m6 人最真实的写照 △协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

点击上方蓝字关注我吧 为了帮助高校学生实现高质量就业，培养高质量精英人才，浙江模协主办开展“领航行动”综合职业能力提升公益活动，旨在通过联结高校与企业联动，提高学生对行业与岗位的认知，树立职业意识，培养良好的职业素养。 6月8日，浙江省米乐m6 行业协会常务副秘书长徐胭脂走进浙江工业大学之江学院，为机械工程专业现代设计的大三同学们带来了一堂职业规划课。 “你们最喜欢三国的哪个人物？”课堂上，徐老师以同学们感兴趣的话题切入，通过三国故事引申到个人开启职场生涯的所应具备的职业素养，同时指出职场和排兵布阵的相通之处，“知己知彼”、“兵马未动粮草先行”等原理都可应用到求职就业之中，并从认识自己、职业能力、目标与方法四个方面进行了详细阐述，鼓励同学们制定出职业生涯的长期目标和具体可行的实施方案。而后，徐老师与同学们互动了解同学各自的职业规划和未来目标，并帮助同学们分解目标，分析达成步骤并给予相关建议，鼓励他们从当下开始，有计划的向着既定目标前进。职业规划课程是浙江模协“领航行动”综合职业能力提升公益活动的重要一环，旨在帮助同学们正确认识自己，结合自己所长，为自己的职业生涯进行长远规划，行之有效的帮助同学们以自信的姿态迈好未来之路的每一步!领航行动浙江省米乐m6 行业协会     “领航行动”综合职业能力提升公益活动是由浙江省米乐m6 行业协会主办的社会公益活动。本着“帮助大学生树立职业意识，助力高质量就业”的愿景，通过行业调研、职业规划的专业职场课程及嘉宾访谈、企业考察等“体验式”活动，用现场情景和互动活动达到润物无声的渗透效果，帮助学生正确认识自身能力，树立职业意识，规划未来发展路径，培养高素质强米乐m6 的复合型人才，为推进米乐m6 行业健康发展，保证“浙江制造”的市场先进性提供智力支撑。 浙江省米乐m6 行业协会2021年上半年活动预告 时间 活动内容 6月18日 米乐m6 精英人才推介会 &感恩酒会 7月17日—21日 四川+新疆扶贫公益活动 8月18日 第二期米乐m6 精英人才推介会 9月11日—14日 重庆企业考察活动 10月14日 重阳登山活动 12月12日 浙江模协年会庆典 △浙江模协丨关于爱心企业参加“注力就业帮扶，献礼乡村振兴”系列公益活动的征集通知△3，2，1，“领航行动”正式启动——提升职业能力，培养职业素养，促进高质量就业！ △协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行 △开学第一课丨浙江模协携手浙江农林大学深化产教融合，赋能行业健康发展 △协会动态丨米乐m6 精英训练营开营啦！△经验分享 | 从《大江大河》看到的生产现场管理，是米乐m6 人最真实的写照 △协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

     职业规划4月25日，合兴集团有限公司制造部主管尚战辉走进米乐m6 精英训练营，以自己的经历和对职场的理解为未来米乐m6 精英们带来了一节职业规划课程，帮助同学们树立职业意识，规划职业发展路径。 尚战辉虽然进入职场仅不过两年时间，但已在合兴集团任主管岗位，这与其当初的职业规划和自我提升不无关联。 课上，他从自身的职业生涯历程切入，围绕 “自我认识”、“人职匹配”、“职业适应能力”、“职场新人心理困惑及解决之道”等几个方面，积极引导同学对“职业规划”与“职业发展”相关问题的思考。 同时，通过情景设置对“职业适应能力的培养”现场模拟将气氛推向高潮。最后，从“建立个人发展远景、保持创造性张力、培养自我超越精神”对职业发展提出建议。 讲座现场，有趣的语言，引人入胜的真实案例、情景模拟，拓宽了同学们的视野，让聆听者感受到这不仅是一场职业规划指导课，更是一场人生指引课，进一步激发了米乐m6 精英训练营的学子们珍惜时间、努力学习、奋发向上的热情。 end 领航行动浙江省米乐m6 行业协会     “领航行动”综合职业能力提升公益活动是由浙江省米乐m6 行业协会主办的社会公益活动。本着“帮助大学生树立职业意识，助力高质量就业”的愿景，通过行业调研、职业规划的专业职场课程及嘉宾访谈、企业考察等“体验式”活动，用现场情景和互动活动达到润物无声的渗透效果，帮助学生正确认识自身能力，树立职业意识，规划未来发展路径，培养高素质强米乐m6 的复合型人才，为推进米乐m6 行业健康发展，保证“浙江制造”的市场先进性提供智力支撑。 浙江省米乐m6 行业协会2021年活动预告 时间 活动内容 5月20日 破局—双循环高峰论坛 6月18日 米乐m6 精英人才推介会 &感恩酒会 7月17日—21日 四川+新疆扶贫公益活动 8月18日 第二期米乐m6 精英人才推介会 9月11日—14日 重庆企业考察活动 10月14日 重阳登山活动 12月12日 浙江模协年会庆典 △协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行 △开学第一课丨浙江模协携手浙江农林大学深化产教融合，赋能行业健康发展 △协会动态丨米乐m6 精英训练营开营啦！△从《你好，李焕英》看80年代的企业管理 △经验分享 | 从《大江大河》看到的生产现场管理，是米乐m6 人最真实的写照 △经验分享 | 米乐m6 加工缺陷影响米乐m6 性能，这7条改进措施你怎么看？ △协会活动 | 名企一路探，米乐m6 精英企业考察活动 △协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

点击蓝字关注我哦为解决用人单位招人难、从业人员就业难的问题，浙江模协推出“小模职聘”小程序，提供高效便捷的招聘服务和精准就业服务，请多多关注~   浙江诺尔康神经电子科技股份有限公司 浙江诺尔康神经电子科技股份有限公司成立于2006年，注册资金11738万元，是一家致力于成为世界领先神经电子产品供应商的高新技术企业，主要从事多通道人工电子耳蜗系统、高清晰人工视觉系统、人体平衡植入装置、偏瘫及全瘫类疾病的电子刺激康复装置、心脏起搏器/除颤器等神经电子产品的研发、生产及销售，产品主要服务于重度及极重度耳聋患者、盲人、偏瘫及全瘫的残疾人。诺尔康携手国内外权威科研机构、一流高等院，汇聚技术大牛，拥有一支技术领先、责任心强的研发团队。目前公司已形成完全自主知识产权92项，其中发明专利30项，实用新型专利27项。公司关注员工的能力提升及发展，提供舒适的工作环境，良好的福利待遇，培训机会及晋升发展通道，设有一系列竞争奖励机制。 招聘岗位 招聘岗位：工程师2名 岗位要求：医疗器械新产品开发，旧产品改良 任职资格：1.大专或以上，工科，结构设计、会机械仿真优先录用；2.专科有2年以上机械结构、米乐m6 设计经验或优秀应届本科毕业生（米乐m6 设计专业或机械工程专业）均可 薪资待遇：面议 招聘岗位：工艺主管1名 岗位要求： 1.工艺管理及优化：编制产品工艺流程图；现场生产操作作业指导书、记录表单；生产操作人员的工艺培训；工艺巡检、监督；生产过程中的异常处理；对生产过程中的工艺设备进行确认及再确认; 2.通过工艺布局调整进行工序优化；原料替换降低生产成本；通过操作工艺改变提高生产效率及合格率；通过工装、夹具的防错防呆设计降低产品不良率，提高生产效率; 3.工艺研究、开发：负责对硅胶硫化工艺进行研究，对激光焊接技术及特殊焊接技术进行研究，并运行于生产；开发新设备代替现有工艺，提高制成能力及生产效率；开发新工艺、新米乐m6 、新治具替换现有工艺。 4.负责新品导入及部门管理：对新品导入前召集人员进行工艺可行性评审；对新品导入前工艺试制；负责编制试制及试产时的相关工艺文件；制定及合计新品生产工时，工序排布； 负责起草编制PFEMA报告；组织生产进行试产，召集人员进行试产评审，编制试产总结报告 任职资格： 1.大专及以上学历，机电一体化技术相关专业，有三类带电产品研发设计经验； 2.对硅胶硫化工艺、注塑工艺、激光焊接及其他特殊焊接具体较深的研究； 3.可编制流程图、SOP、表单，可熟练运行Minitab软件，进行数据分析及统计； 4.有3以上的企业项目管理经验； 5.可进行编制风险管理报告、FMEA、过程确认报告，并将其运行；具有ISO13485、ISO9001内审员证，可进行公司内部进行内部审核 薪资待遇： 10-15k/月 ➯工作地点：仓前街道龙潭路17号(杭州未来科技城) ➯联系电话：18668012502 杭州凯美米乐m6 有限公司 杭州凯美米乐m6 有限公司，主要制作车灯米乐m6 ，技术在中国车灯米乐m6 设计与制造排名名列前茅。因公司发展需要现面向社会诚招设计人员。愿你的加入给米乐m6 带来新的活力，米乐m6 也将为你提供广阔的发展空间。 招聘岗位招聘岗位：塑胶米乐m6 设计高级工程师/中级工程师（5-10人） 工作职责： 1.高级工程师能做打合资料，复杂车灯米乐m6 设计。 2.现场问题点处理等能力中级工程师能设计一般车灯米乐m6 设计 任职资格： 1.正规中专以上学历，能吃苦工作认真扎实。 2.四年以上从事塑胶米乐m6 设计，做过车灯米乐m6 设计优先。 薪资待遇： 8k-15k/月 招聘岗位：钻床、铣床、磨床师傅 任职资格： 1.有三年以上大中型精密注塑米乐m6 钳工经验，有汽车车灯类米乐m6 钳工经验。 2.能精确看懂各类米乐m6 图纸，熟练掌握米乐m6 的工作原理、结构特点，能进行复杂零件的配合组装。 3.熟悉米乐m6 制造技术工艺，能对较复杂米乐m6 进行工艺分析、编排。 薪资待遇： 6k-8k/月 招聘岗位：CNC编程/数控编程 任职资格： 1.有一年以上CNC操作经验和三年以上大中型精密注塑米乐m6 编程工作经验，有汽车车灯类米乐m6 加工编程经验。 2.熟悉各机床设备功能，能用POWERMALL软件独立完成大中型复杂米乐m6 的编程，效率高，出错率低。 薪资待遇： 8k-12k/月 招聘岗位：米乐m6 学徒/米乐m6 技师助理/钳工学徒 任职资格： 米乐m6 /机械相关专业应届生、想往米乐m6 设计方向发展 薪资待遇： 2k-10k/月 公司福利： 提供住宿、饭贴（公司有餐厅）、工龄津贴、高温津贴、晚班津贴、安全津贴、公交津贴、通讯津贴、节假日福利、部门经费、每季度发放生活用品、入职即购社保等。公司为员工配备阅览室、健身房、员工休息室、多功能厅、台球室、乒乓球室等多项休闲娱乐场所。 ➯工作地点：杭州市萧山经济开发区鸿兴路335号 ➯联系电话：13825265361 浙江翌明科技有限公司浙江翌明科技有限公司成立于2017年12月13日。公司经营范围包括：船舶制造；船舶自动化、检测、监控系统制造；环境保护专用设备制造；环境保护专用设备销售；生态环境监测及检测仪器仪表制造等。浙江翌明科技有限公司研制的人工智能环保船——清道夫，通过将5G、物联网、边缘计算、指挥调度技术相结合，基于人机混合智能理论体系和“脑+端”基本思想，融合人工智能和人类群体智能，实现无人船自主作业、人机协同作业。清道夫具备自主驾驶、人机协同驾驶、遥控驾驶三种工作模式，通过和指挥中心、智能移动端APP相结合，可开展自主巡河、远程在线巡河、自主作业、人机协同作业等多项任务，从而极大地减轻人员工作压力，从繁重的重复性劳动中解放出来。同时，通过综合应用数据挖掘、大数据分析、异构感知数据深度融合等技术，清道夫不但可以实现对水质、污染、河道、航道、水面垃圾实时识别与监测，还可实现趋势预测、突发事件预判，以达到及时预警、综合防控的目的。 招聘岗位 招聘岗位：机械工程设计师 岗位要求： 1.有大型设备设计的能力 2.模型的贴图绘制和渲染出图，适当的后期处理； 3.一些通用场景素材的收集制作和整理 任职资格： 1.熟练操作sw、CAD、ug、proe等三维制图软件 2.良好的美术功底和审美能力 3.3D空间创造能力强 4.专科及以上学历，机械制造相关专业 5.2年以上相关岗位工作经验 薪资待遇： 8k-10k/月 ➯工作地点：杭州市滨江区寰宇商务中心B座16楼 ➯联系电话：13868865960 浙江省米乐m6 行业协会2021年上半年活动预告 时间 活动内容 5月20日 破局—双循环高峰论坛 6月18日 米乐m6 精英人才推介会 &感恩酒会 7月17日—21日 四川+新疆扶贫公益活动 8月18日 第二期米乐m6 精英人才推介会 9月11日—14日 重庆企业考察活动 10月14日 重阳登山活动 12月12日 浙江模协年会庆典 △协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行 △开学第一课丨浙江模协携手浙江农林大学深化产教融合，赋能行业健康发展 △协会动态丨米乐m6 精英训练营开营啦！△协会公告 | 关于征集团体标准专家工作委员会委员的通知 △从《你好，李焕英》看80年代的企业管理 △经验分享 | 从《大江大河》看到的生产现场管理，是米乐m6 人最真实的写照 △经验分享 | 米乐m6 加工缺陷影响米乐m6 性能，这7条改进措施你怎么看？ △协会活动 | 名企一路探，米乐m6 精英企业考察活动 △协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动 | 米乐m6 精英培养学员资质审查 △协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

点击上方“蓝字”，关注更多精彩读万卷书，行万里路。为了帮助高校学生实现高质量就业，培养高质量精英人才，浙江模协主办开展“领航行动”综合职业能力提升公益活动，旨在通过联结高校与企业联动，提高学生对行业与岗位的认知，树立职业意识，培养良好的职业素养。 4月22日，浙江模协“领航行动”综合职业能力提升公益活动携手浙江农林大学，来自机械设计制造及其自动化专业的120余位学生实地参观走访杭州富阳中荷电子有限公司、杭州顺豪金属制品有限公司，以研学方式，助力学生全面发展。 杭州富阳中荷电子有限公司了解企业概况 了解产品及其性能 在杭州富阳中荷电子有限公司，同学们在工作人员带领下首先参观了企业展厅，了解企业的发展概况、企业文化、产品性能、用人需求有了基本认识，纷纷感叹，中荷电子凭借小小的净水器配件竟造就了今日的规模。 周秘书长为同学们解惑 浙江省米乐m6 行业协会秘书长周根兴为同学们解惑，他提到，影响企业发展的因素有很多，但企业研发技术是决定市场地位的根本，中荷电子“2020年度浙江省隐形冠军”的荣誉直接体现了其研发能力。同时鼓励同学们发挥探索与钻研精神，奠定良好的职业素养：“未来中国制造的竞争力，都要靠你们这一代！” 参观生产车间 生产车间现场，智能化、信息化、自动化的生产管理，为同学们打开了一扇新世界的大门，原本局限于意识层面的生产概念，如今真真切切的展现在眼前，他们驻足停留，见证一件件产品的诞生。杭州顺豪金属制品有限公司 见证金属制品生产 本次考察第二站为杭州顺豪金属制品有限公司，力量感十足的金属制品加工器械在师傅的操作下，将一块块坚硬的钢板制成坯料，让同学们不由得声声感慨，而截然不同的生产工艺，正是“中国制造”实力的直观体现。 观摩米乐m6 师傅的精湛工艺 在米乐m6 制造车间，师傅们对米乐m6 仔细测量、小心调校。即使被大家围观，依然毫无半丝波澜，他们敬业的“工匠”精神，让大家肃然起敬，现场鸦雀无声，唯余师傅们叮叮当当的敲打声。 经此一行，同学们零距离接触企业，看到企业真实的工作环境，以实际的场景，为将来的学习就业奠定职业基础，了解不同岗位的职责和重要性，有助于他们对自己未来进行合理规划。同时，也祝愿他们，博学精技，勤奋上进，在以后的职业生涯中尽览人生芳华。领航行动浙江省米乐m6 行业协会     “领航行动”综合职业能力提升公益活动是由浙江省米乐m6 行业协会主办的社会公益活动。本着“帮助大学生树立职业意识，助力高质量就业”的愿景，通过行业调研、职业规划的专业职场课程及嘉宾访谈、企业考察等“体验式”活动，用现场情景和互动活动达到润物无声的渗透效果，帮助学生正确认识自身能力，树立职业意识，规划未来发展路径，培养高素质强米乐m6 的复合型人才，为推进米乐m6 行业健康发展，保证“浙江制造”的市场先进性提供智力支撑。 浙江省米乐m6 行业协会2021年活动预告 时间 活动内容 5月20日 破局—双循环高峰论坛 6月18日 米乐m6 精英人才推介会 &感恩酒会 7月17日—21日 四川+新疆扶贫公益活动 8月18日 第二期米乐m6 精英人才推介会 9月11日—14日 重庆企业考察活动 10月14日 重阳登山活动 12月12日 浙江模协年会庆典 △协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行 △开学第一课丨浙江模协携手浙江农林大学深化产教融合，赋能行业健康发展 △协会动态丨米乐m6 精英训练营开营啦！△从《你好，李焕英》看80年代的企业管理 △经验分享 | 从《大江大河》看到的生产现场管理，是米乐m6 人最真实的写照 △经验分享 | 米乐m6 加工缺陷影响米乐m6 性能，这7条改进措施你怎么看？ △协会活动 | 名企一路探，米乐m6 精英企业考察活动 △协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

点击上方“蓝字”，发现更多精彩。一个企业的生存与发展，离不开技术的创新、团队的协作；而从业者在研发、创新方面的共同努力，则可推动全行业的共同发展。塑料米乐m6 在全国米乐m6 总产值的比例超过70%，Modlex3D作为塑料射出成型产业模流分析软件领导品牌之一，通过计算机仿真成型，能有效帮助使用者解决各种塑料产品设计与制造问题。 为满足更多技术人员了解Moldex3D、培养Moldex3D使用能力的需要，4月16日—18日，浙江省米乐m6 行业协会组织开展“Moldex3D全面技术培训与认证课程”，来自全省各企业、院校的30余位技术工程师、设计主管、教学负责人参加培训。 Moldex 3D全面技术培训与认证 本次课程为期三天，课程内容严格按照企业标准分析流程编排，涵盖 Moldex3D模流分析全部过程的重点及难点，从企业实际应用案例出发, 透过详细解说并以案例练习巩固所学成果。从 Moldex3D 模型前处理、模型修复，三维网格建立，到Moldex3D 分析、优化、标准化应用方法，再到分析结果解释，培训知识全面、内容精炼，帮助学员精准掌握Modlex3D应用实操技术，有效提升专业领域能力。 参加课程学习的学员们也在课程最后对此次培训进行了从知识概念到执行操作的测验，总结学习成果，锻炼实操能力，学员们对学习新技术的干劲和对应用实操的期待，帮助他们获得了专业认证的同时也为自己未来的工作设立了更高的目标。 本次Moldex3D全面技术培训与认证课程的成功举办，助推了浙江米乐m6 行业智能制造的发展进程。浙江省米乐m6 行业协会也将积极拓展更多优秀行业资源，帮助省内米乐m6 企业进一步发展创新，竭尽全力，“让浙江米乐m6 享誉世界”！ 浙江省米乐m6 行业协会2021年活动预告 时间 活动内容 5月20日 破局—双循环高峰论坛 6月18日 米乐m6 精英人才推介会 &感恩酒会 7月17日—21日 四川+新疆扶贫公益活动 8月18日 第二期米乐m6 精英人才推介会 9月11日—14日 重庆企业考察活动 10月14日 重阳登山活动 12月12日 浙江模协年会庆典 △协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行 △开学第一课丨浙江模协携手浙江农林大学深化产教融合，赋能行业健康发展 △协会动态丨米乐m6 精英训练营开营啦！△从《你好，李焕英》看80年代的企业管理 △经验分享 | 从《大江大河》看到的生产现场管理，是米乐m6 人最真实的写照 △经验分享 | 米乐m6 加工缺陷影响米乐m6 性能，这7条改进措施你怎么看？ △协会活动 | 名企一路探，米乐m6 精英企业考察活动 △协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

点击上方“蓝字”，关注更多精彩 人生需要一次毫不犹豫的毅行，远离尘世的喧嚣，去远方看看不一样的风景。在旅途中体会同伴间彼此扶持的单纯情义，而后迎接历经艰苦后圆满收官的欢喜。 毅起出发，见证成长 老和云起，毅起出发！ 草长莺飞的仲春，米乐m6 精英训练营的同学们整装待发，满载着对山川湖海的期待，怀揣着一往无前的勇气，从西湖边的“老和云起”出发，迈着坚定自信的步伐一路翻山越岭，从晨光熹微到暮色苍茫。入眼处，皆是风景；驻足处，尽是旖旎。这世间所有的山河，都值得米乐m6 踮起脚尖。 毅行路线 毅路当歌，少年凯旋 风光旖旎，毅路前行 沿着山路，毅路前行，从一马平川的平地到崎岖不平的山谷，既然选择了远足，便只顾风雨兼程。他们用汗水交换一路的美景，仿佛沿途的风景便能治愈一切。 脚下有梦想，心中有力量，哪怕旅途困难重重，也会义无反顾的前往，因为心中早已种下永恒的希望。 选择远足，便只顾风雨兼程 少年凯旋，志气凌云长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 暮霭沉沉，心比天阔 人生本来就是一场毅行，没有体验过路上的苦，又怎么能体味生活的甜？没有坚持到最后一刻，又怎么能轻言放弃？这毅路，他们昂首阔步，不留遗憾！希望他们在今后的学习、生活以及追梦的途中继续勇敢前行！ “在大自然中的每一次行走，一个人所得到的都要远远超过他所追求的。” ——约翰·缪尔 浙江省米乐m6 行业协会2021年活动预告 时间 活动内容 5月20日 破局—双循环高峰论坛 6月18日 米乐m6 精英人才推介会 &感恩酒会 7月17日—21日 四川+新疆扶贫公益活动 8月18日 第二期米乐m6 精英人才推介会 9月11日—14日 重庆企业考察活动 10月14日 重阳登山活动 12月12日 浙江模协年会庆典 △协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行 △开学第一课丨浙江模协携手浙江农林大学深化产教融合，赋能行业健康发展 △协会动态丨米乐m6 精英训练营开营啦！△从《你好，李焕英》看80年代的企业管理 △经验分享 | 从《大江大河》看到的生产现场管理，是米乐m6 人最真实的写照 △经验分享 | 米乐m6 加工缺陷影响米乐m6 性能，这7条改进措施你怎么看？ △协会活动 | 名企一路探，米乐m6 精英企业考察活动 △协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

点击上方蓝字关注米乐m6 吧advanced growth 成长进阶聆听经验，感悟成长闲暇的周末，摒却平日的劳碌。米乐m6 精英训练营的同学们迎来了三位特殊的客人，他们也曾是浙江模协精心培养的一员，而如今在各自的工作岗位上发光发亮。 如今三位学长学姐故地重游，难掩激动之余，也为大家带来了各自的经验感悟，希望通过自己的选择和经历，帮助到正在刻苦用功的同学们更为全面的规划未来。经验分享 三位学长学姐分别从职业规划、项目管理、自我提升等方面分享了自己当初的选择以及所带来的影响，通过自己实际的经历，为同学们带来价值参考。 分享会中，学长提到，职业规划是为自己的职业生涯定下目标与计划，主要通过对自身的了解，直面自己，分析优缺点，从而根据职能要求匹配到合适的岗位，获得长远的发展；并结合自己的情况，详细介绍了职业规划的重要性以及对自己所产生的深远影响。 在项目管理方面，学长首先分享了自身对于择业就业的选择，通过办公环境的观察判断企业对于生产管理标准的重视程度，了解企业的初心 ；而在正式工作中，则需要对各环节整体把控，发现细节问题。 此外，学长学姐们都提及了自我提升，他们提到，工作首先是要创造价值，而要创造价值，就需要不断的去提升自己的能力——学习是没有止境的，即使是毕业后，更应该加大学习强度，不断学习思考，这样，可能获得的成就会远超自己当初的设想。 同时，同学们就自身所存在的疑虑和个人的理解与学长学姐展开深入探讨，尤其是项目管理方面，结合了此前谭老师所带来的在工作职能和细节方面的分享，进行进一步发掘提升。此次活动，学长学姐们为目前在训的同学们提供了自身的经验分享，同时，在训同学的创新思维也为学长学姐们带来了不同的参考，双方在其乐融融的氛围中，共同进步，进阶成长。 END 浙江省米乐m6 行业协会2021年上半年活动预告 时间 活动内容 4月11—18日 日本观展&考察交流（待定） 5月20日 破局—双循环高峰论坛 6月18日 米乐m6 精英人才推介会 &感恩酒会 △协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行 △开学第一课丨浙江模协携手浙江农林大学深化产教融合，赋能行业健康发展 △协会动态丨米乐m6 精英训练营开营啦！△协会公告 | 关于征集团体标准专家工作委员会委员的通知 △从《你好，李焕英》看80年代的企业管理 △经验分享 | 从《大江大河》看到的生产现场管理，是米乐m6 人最真实的写照 △经验分享 | 米乐m6 加工缺陷影响米乐m6 性能，这7条改进措施你怎么看？ △协会活动 | 名企一路探，米乐m6 精英企业考察活动 △协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动 | 米乐m6 精英培养学员资质审查 △协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布