浙江省全面推进职业米乐m6 等级认定工作当前，米乐m6 人才评价制度改革进入攻坚期，浙江省深化米乐m6 人才评价制度改革，创新推行职业米乐m6 等级认定——打造技工院校、社会评价组织、企业等人才培养主体、评价主体、用人主体共同参与的职业米乐m6 等级制度。截至2021年12月31日，浙江省职业米乐m6 等级认定评价机构备案4225家，其中用人单位3897家，社会评价组织328家，组织开展等级认定80.66万人次、发放等级证书67.34万人次（其中高米乐m6 人才32.66万人次）。用人单位备案数、社评组织遴选数、等级认定发证数分别居全国第1位、第3位和第2位。PART ONE领导高度重视 大力推行等级认定2021年，全面铺开企业职业米乐m6 等级认定试点工作被浙江省委党史学习教育领导小组办公室列为全省50项实事清单之一，也是原分管副省长刘小涛“我为企业解难题”办实事重点任务之一，是浙江省人社厅被省委列入“学党史、办实事”4件实事之一，浙江省人社厅“学党史，办实事”九大实事之一，全省人社领域推进共同富裕示范区建设重点任务和责任清单。浙江省政府要求2021年新增备案3000家企业。经过全省上下的共同努力，截至2021年12月底，全省职业米乐m6 等级认定机构备案达4225家，其中用人单位3897家（2021年新増备案3075家），企业备案数占全国总备案数的28.83%。涉及职业648个，覆盖先进制造业、现代服务业以及养老服务、家政服务等社会紧缺急需领域。THE BUSINESSPART TWO 公开遴选社评组织优化社会评价需求● 浙江省将企业岗位用人标准引入米乐m6 人才培养标准、评价规范开发，推动米乐m6 人才培养紧密对接企业需求、发展，有利于紧扣产业链打造人才链，促进人才产业融合发展。● 为满足中小企业职工和社会米乐m6 人才评价需求，公开遴选具有“产业代表性、评价专业性、行业权威性”的社会评价组织，全省先后遴选社会评价组织328家。● 其中技工院校68家，积极发挥院校专业优势，面向社会为米乐m6 人才提供等级认定服务，社会评价组织全年认定55.77万人次，发证45.79万人次，其中高米乐m6 发证为19.51万人次，分别占总认定人数、发证人数、高米乐m6 人才的69.14%，68.00%,59.74%。PART THREE开展评价监管试点规范等级认定行为在全国率先建立米乐m6 等级认定计划公告制，浙江省全面实行等级认定信息公开。制订米乐m6 人才评价监管细则，探索开展米乐m6 评价监管应用试点，面向全省推广职业米乐m6 评价监管系统。大力开发题库，实现资源共享。创新考评员培训方式，探索举办高米乐m6 人才研修班。组织开展试点期满技工院校、社会评价组织考核评估，取消评估不合格技工院校试点资格2家。在全省米乐m6 评价领域深入开展风险排查，自查风险隐患，防范违规行为，严格规范米乐m6 人才评价，提升服务水平，提高认定质量，激发评价机构在人才评价中的主体作用，为全省米乐m6 人才提质增量打下扎实的基础保障。据悉，浙江省将紧紧围绕“劳有岗位、劳有米乐m6 、劳有优得、劳有体面、劳有保障”，全面打造“浙派工匠”，按照“规范、提升、发展”要求，持续推进职业米乐m6 等级认定“提质增量”行动。鼓励行业企业深度参与米乐m6 人才培养，支持各级各类企业自主开展米乐m6 人才评价，力争将符合条件的规模以上企业均纳入等级认定机构，为建设共同富裕示范区贡献米乐m6 评价浙江经验，为争创社会主义先行省贡献力量。△喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖△省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章△首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！△协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行△制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型△喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物△协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

弘扬企业家精神做新时代追梦人学习强国前言企业家是经济活动的重要主体。改革开放以来，一大批优秀企业家在市场竞争中迅速成长，一大批具有核心竞争力的企业不断涌现，为积累社会财富、创造就业岗位、促进经济社会发展、增强综合国力作出了重要贡献。中国企业家在奋斗中取得骄人业绩，更积蓄了宝贵的精神财富。习近平总书记高度重视企业家队伍建设，就弘扬企业家精神提出殷切期望。2017年9月，中共中央、国务院印发《关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》，作出系统性部署。广大企业家牢记使命，争创一流，不负梦想，新时代企业家精神日益发扬光大。01发愤图强 产业报国Work hard and serve the country through industry“为中国汽车跑遍全世界，而不是全世界的汽车跑遍全中国而顽强拼搏。”吉利控股集团董事长李书福的话掷地有声。1997年，李书福创办我国第一家民营汽车企业。“我决定要研究、生产汽车，真没有太多的人相信。大家都认为中国在汽车工业领域已经没有优势了，只能与外国汽车公司合资或者合作才有可能取得成功。”李书福回忆，“但我相信，中国一定会成为世界上最大的汽车市场。”随着车市大发展，自主品牌崛起，吉利控股集团连续10年位列世界500强。李书福从昔日的放牛娃成长为汽车业巨子，折射出众多市场经济弄潮儿成长的轨迹。通过改革开放，中国经济腾飞。企业家紧抓机遇，乘势而上，大显身手。但无论走多远，飞多高，始终不变的是家国情怀。企业营销无国界，企业家有祖国。优秀企业家始终把企业发展同国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密结合在一起，对国家、对民族怀有崇高使命感和强烈责任感，干在实处，走在前列。中国电子信息产业曾饱受“缺芯少屏”之苦。彩电业被日韩面板巨头扼住咽喉，利润微薄，发展受限。2009年，从国际并购受挫阴影中走出不久的TCL，启动华星光电项目，决心投入上百亿元上马高世代液晶面板生产线，在资本密集、技术密集的上游行业和国际巨头“掰手腕”。“TCL要做产业报国的‘敢死队’，我就是‘敢死队队长’。”TCL创始人、董事长李东生表示，“有人说，做实业投入那么大，划算吗？我说，梦想该怎么算？”经过艰苦努力，华星光电成功破局，TCL成为国内首家建立起“液晶面板—背光模组—整机”垂直产业链一体化优势的企业，同时在半导体显示领域打造出全球性的领先技术和规模实力。有评论认为，以TCL为代表的彩电企业彻底摆脱过往电视成本受制于上游厂家的局面，从产业链上游掌控了电视市场话语权。国有企业是大国顶梁柱。经过持续改革，国有企业与市场经济相融合，不断做强做优做大。2021年5月，全球规模最大综合性化工企业中国中化成立，目标直指世界一流。在中国中化董事长、党组书记宁高宁的带领下，这家由“两化”重组而来的新公司，瞄准促进中国农业高质量发展、加快化工新材料产业补短板两大战略需求发力。旗下中国种子集团落户海南，加快打造中国种业的“南繁硅谷”；以旗下先正达集团为主体的国家玉米种业技术创新中心成立，积极推动“打好种业翻身仗”，保障粮食安全。作为执掌过4家央企的管理者，宁高宁屡创佳绩、风格鲜明。当年宁高宁执掌中粮集团做的第一件事，就是将中粮内刊改名为《企业忠良》，传递了宁高宁的国企管理理念——应具备对国家的“忠心”和对消费者的“良心”。来到中化集团，宁高宁写出《科学至上》，推动企业转型，经过讨论管理层决定，中化集团将以技术创新进步为主要发展标准，没有新技术不投资，没有新技术不并购，没有新技术不搞扩产。02矢志创新 追求卓越Committed to innovation and excellence当前，中国经济转入高质量发展的新赛道。“创新是引领发展的第一动力，企业家是推动企业创新发展的关键因素。”中国企联常务副会长朱宏任表示，企业家要做创新发展的探索者、组织者、引领者。从1987年成立至今，华为已成为全球通信领域的引领者，5G领跑，6G探路。“米乐m6 这30年都对着同一个‘城墙口’冲锋，几十人、几百人对着这个‘城墙口’，几万人、十几万人还是攻这个‘城墙口’，总会把这个‘城墙口’攻开的。”华为创始人任正非的经验，深受业界推崇。数据显示，截至2020年底，华为全球员工总数约19.7万人，其中研发员工约10.5万，约占公司总人数的53.4%。2020年华为研发费用为1418.9亿元，约占全年收入的15.9%，上升0.6个百分点。中国高铁刷新中国速度，惊艳全球市场。中国中车通过技术引进消化吸收再创新和自主创新，成功研制了“复兴号”动车组、时速600公里高速磁浮交通系统等一系列重大产品，迈出从追赶到领跑的关键一步。“坚持自主创新、开放创新、协同创新，加速核心关键技术突破，将大国重器牢牢掌握在自己手里，实现持续领先领跑。”中国中车董事长孙永才说。作为专家型企业家，孙永才是我国轨道交通装备技术创新和产品升级换代的主要组织者和学科带头人。在他主持下，研发团队在成功掌握动车组九大关键技术和十项配套技术的基础上，研制出具有完全自主知识产权、时速350公里复兴号动车组。在动车组采用的254项重要标准中，中国标准占84%。“没有成功的企业，只有时代的企业。”海尔集团创始人、董事局名誉主席张瑞敏以“自以为非”为座右铭，为“追求卓越”而艰辛探索，在中国企业经营管理变革中开风气之先。产品供不应求的年代，他抡起大锤砸掉76台有瑕疵的冰箱产品，砸醒了企业的质量意识；中国入世前后，他带领海尔“走出去，走进去，走上去”，进入全球市场创名牌；互联网时代，他首创“人单合一”模式，打破企业科层制，一举砍掉1万多名中间管理层，打造开放的自主创业平台，以用户需求驱动员工发展。进入物联网时代，他首提打造生态品牌，推动企业由封闭的“花园”颠覆为开放的“热带雨林”，通过与生态方共创共赢，探索助力中国经济高质量发展的新路。历经37年的拼搏，海尔从一家濒临倒闭的小厂发展成为全球化企业，其品牌连续被评为世界白电第一品牌，并以全球唯一生态品牌入选最具价值全球品牌百强榜。03服务社会 履行责任Social responsibility performance“新希望将在未来5年里继续投入500亿元到乡村振兴产业上，解决5万人就业，为社会培养5万个现代农民和农业技术人员，还要帮扶5万家小微企业，建设5个乡村振兴示范工程。”新希望集团董事长刘永好有了新打算。刘永好热心公益，倡议发起民营企业扶贫的“中国光彩事业”，20多年来帮助数以万计农民脱贫，号召“万企帮万村”参加脱贫攻坚战。如今，他又积极投身乡村振兴。“中国商道的精髓就在于义利相济。”福耀集团创始人、董事长曹德旺表示，企业家在赚钱的同时，必须兼顾社会责任和社会效益。2021年11月20日，福州市人民政府与河仁慈善基金会签约，以“民办公助”的形式筹建福耀科技大学。曹德旺创立的基金会计划出资100亿元。其办学初衷是，打造对标一流大学的民办高校，为祖国培养更多优秀的应用型人才。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，履行好经济责任、政治责任、社会责任是国有企业家的本分。“干节能环保干的是大事善事，也是积德的事。”中国节能董事长宋鑫表示，中国节能始终以节约资源和保护环境为己任，为守护祖国蓝天绿水而奋斗。截至2021年上半年，累计实施节能环保和清洁能源项目超过4000个。到2030年，中国节能要基本实现“成为世界一流的碳达峰、碳中和解决方案服务商”的目标。在宋鑫看来，企业最佳的社会责任实践，应该在主业优势和时代需要、社会需求之间找到最佳契合点，通过业务开拓、技术创新、体系优化、模式创新等方式解决相关社会问题。在此过程中，为企业创造新的商机，实现企业自身发展。只有这样，企业才能实现政治效益、经济效益、社会效益和环保效益相统一，才是可持续的企业社会责任行为。△喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖△省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章△首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！△协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行△制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型△喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物△协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

新华社北京1月31日电（记者 姜琳）近日，记者从人力资源和社会保障部获悉，我国正在为米乐m6 人才探索建立“新八级”职业米乐m6 等级制度，即由低到高，在学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师的基础上，再增设首席技师。上世纪50年代，我国“八级工”在许多人心中曾是“神一般”的存在，不仅收入可观，而且受到社会普遍尊重。此次构建“新八级工”，是为进一步改善米乐m6 人才职业前景、激励更多劳动者依靠米乐m6 成长成才。“首席技师是来自基层的一个创新，米乐m6 目前正在总结经验。如果可能的话，会构建一个更为畅通的米乐m6 人才职业发展通道。”人社部职业能力建设司司长刘康说。据他介绍，近年来我国技术工人的职业发展评价一直是五级，即初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。2021年，企业新型学徒制在全国推广，这就产生了初级工之前的学徒工。此后人社部又推出了特级技师试点，效果非常好。“建立‘新八级工’制度有助于打破米乐m6 工人成长的‘天花板’‘隐形门’。”刘康表示，“一方面是拓展纵向发展通道，有的人30岁、40岁已经是高级技师，他的职业还需要进一步提升、往更高层级发展；另一方面是扩大横向发展空间，接下来将为米乐m6 人才在待遇水平、激励保障上推出一些新举措。”（来源：中国政府网）△喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖△省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章△首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！△协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行△制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型△喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物△协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

李辉（资料照片）叶片加工，是汽轮机和燃气轮机制造过程中要求技术水平最高的一个环节，尤其是最后一只叶片，精度要求极高。李辉就是负责加工最后一只叶片的那个人。他曾参与国产首台30MW（兆瓦）级燃气轮机、国产首台AP1000（百万千瓦级非能动先进压水堆）核电机组、国产首台百万千瓦超临界火电机组等机组叶片的加工制造；曾获全国技术能手、黑龙江省劳动模范等荣誉。数控三轴、四轴、五轴，普通的、专用的……一排排各式机床间，记者见到了哈电集团哈尔滨汽轮机厂有限责任公司叶片分厂数控铣工李辉。他俯身细听，眉头微皱，正拿着手锤对夹紧的半成品叶片轻敲。通过手感和声音，李辉就能精准判断叶片与米乐m6 的贴合度。“如果我感觉‘过关了’，叶片就能达到技术要求尺寸和装配标准。”李辉说，“叶片装配面加工对汽轮机和燃气轮机是否安全可靠有着决定性的影响，哪怕半根头发丝的偏差，都绝对不行。”“最后一只叶片尤为重要，由于误差已累积到较高程度，最后一只叶片与相邻两只之间的缝隙要保持在0.01毫米以内。”李辉说。经过30多年的钻研，他生产的叶片精度可达0.005毫米，叶片间的缝隙肉眼已无法看清。“要求在0.05毫米的，他要求自己做到0.03毫米；要求在0.03毫米的，他要做到0.015毫米。”年轻同事张慧说，李辉手中的这份精巧稳准，源自多年来对自己近乎苛刻的要求。迎难而上是李辉的一贯作风。燃气轮机的燃压叶片采用高温合金特殊材料制成，材质硬脆，加工难度极大。2009年，面对进口叶片高昂的价格，公司决定自行制造。李辉自告奋勇，承担起叶片试验加工任务。径向角度、切削深度、主轴转速、进给速度……一切都是未知。面对一摞一两米宽的产品图纸，李辉和同事们迅速行动起来：配刀具、找资料、制作压板、进行定位……半年里，李辉每天试验10个小时以上，周末只休半天。看不懂外文资料，他就找人帮忙翻译，一字字啃下；拿不定加工参数，他反复修正，一点点调整；手被刻刀铁屑划伤，他早习以为常，兜里常备创可贴……终于，李辉提出了最佳的工艺加工方案。“各项测量结果均符合标准，内心百感交集。从此，米乐m6 可以自己生产加工燃气轮机叶片了，成本也大大降低。”李辉说。在攻关燃压叶片加工工艺的过程中，李辉获得4项国家专利授权。“每一次攻坚克难，都能收获创新的果实。”李辉说。目前，他共有技术成果130余项，拥有国家发明专利11项，实用新型专利93项。如今，李辉成立了工作室，是20多名技术骨干的带头人。“大家取长补短，很多工艺在讨论中产生了改进方案。”李辉说，“对于年轻同事，要因材施教。经验差的，就多和他一起上手操作；理论差的，就针对薄弱环节推荐一些书目学习。”晚上8点，早过了下班时间，厂房已安静下来，只剩一排大灯还亮着；李辉额头沁出细细的汗珠，他还在操作机床，对特殊材料进行铣削……30多年来，这已成为他的工作常态。“想要手艺硬，就得加班加点练，没有捷径！”李辉说。安静的厂房中，钻头滋滋作响，“我希望工艺趋于完美，这值得米乐m6 一代代人去不断努力！”点击蓝字关注米乐m6 △喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖△省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章△首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！△协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行△制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型△喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物△协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

国家职业米乐m6 标准查询系统（以下简称查询系统）自2021年6月1日正式上线以来，于2021年6月、8月、12月进行了三次更新维护，目前可供查询的职业共计1164个，覆盖了正式出版的全部国家职业米乐m6 标准。其中：依据《中华人民共和国职业分类大典（1999年版）》规定的职业（工种）制定颁布并正式出版的有898个；依据《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》规定的职业（工种）制定颁布并正式出版的有266个。查询系统在运行中得到了广大用户的好评，方便了用户手机查询和转发。“通过第三方平台（百度）功能统计，截止到2021年12月29日，该系统累计访问138万次，访问人数17.6万人，其中绝大多数访问来自于手机端，手机端访问137万次，访问人数17.5万人。相关数据表明，搜索量在前五位的关键词是公共营养师、机动车检验工、电工、电子商务师、健康管理师。今后，随着国家职业米乐m6 标准不断的颁布、出版，查询系统也将及时地进行更新维护，继续向社会免费开放，为职业教育培训机构、职业院校和职业米乐m6 评价机构开展职业教育培训和职业米乐m6 等级认定提供基本依据。来源：中国劳动保障报    △喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖△省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章△首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！△协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行△制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型△喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物△协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

韩利萍，从普通铣工、数控菜鸟到运载火箭技术研究院首席米乐m6 专家，她的成长和成功源于她对航天事业的热爱，她脚踏实地的责任感和一丝不苟的科研精神。中国的“航天梦”让她坚定信念和理想，攻克了一次次的技术难关，实现了一次次的工艺创新。 “随着难题一个一个被攻克，工作给我带来了乐趣和成就感。” 从无处下手到行家里手 韩利萍说：要做就做到最好 韩利萍出生于一个“航天”家庭，在清华装备公司的家属院长大。 “从小听到的就是和航天有关的故事。大人们白天热火朝天忙生产，晚上不辞辛苦捡砖头盖厂房。为了给生产发射平台的工友们吃得好点，大家好几天吃粗粮，省下钱来兑换一顿肉。”韩利萍说，那时候条件虽然艰苦，但是父辈们有一种信念——自力更生、艰苦奋斗，创建起完整坚实的中国航天工业。1991年，韩利萍高中毕业后进入清华装备公司，当上铣工，成了一名真正的航天人。 “想要掌握铣削这项米乐m6 ，加工出合格的航天产品，需要日积月累，不断下苦功夫。”韩利萍的师傅张建国是一名老劳模，他在韩利萍上班的第一天就给她敲响了警钟。 “小韩，你跟我学习有一段时间了，相信你一定能完成任务。”一次，师傅让韩利萍加工两份角钢工件。带着师傅的期许，韩利萍自信满满地站在机床前。因为没弄明白两份不同工件图纸上标注的实线与虚线的区别，导致工件全部报废。看着师傅失望的眼神、听着检验员责备的话语，韩利萍心中满是愧疚，“太丢人了，这件事过去好多年了，现在说起来都很难受。” “学知识，赶上去，怎么也不能让这几张图纸把我难倒。” 由于进厂前没经过专业、系统的职业米乐m6 学习，最初工作的日子里，如何能看懂图纸成为韩利萍面临的难题。从此，韩利萍只要有空就待在家里研究《机械制图》《金属材料与热处理》《公差与配合》等专业书籍，遇到不懂的就追着师傅和工友问。 一天，她在家做饭，突然想到用土豆、萝卜切出零件模型，这样就可以很直观地帮助自己理解图纸了。于是，韩利萍与土豆有了不解之缘，她家的餐桌上也多出了一道道不明形状的“菜”。就是靠着这样的苦练和“毫厘不差”的执着，韩利萍慢慢地成长起来。 1999年，工厂数控加工刚刚起步，韩利萍作为首批数控操作工，开始了边学、边干、边摸索的数控加工之路。白天抱着机床操作说明书勤学苦练，夜晚自学数控专业理论知识，从初次尝试到熟练操作，韩利萍用了3个月时间。之后几年，韩利萍积极参加各种数控技术培训，数控加工技术的“神秘面纱”被她一层层揭开。她逐渐成长为精通工艺、编程和操作的复合型高米乐m6 人才，成为数控加工领域的行家里手。 从细微入手到大事有成 韩利萍说：要练就练出绝活 工作中的韩利萍 对于韩利萍来说，2005年是难忘的。当时，韩利萍正为攻克一项技术难关苦思冥想，她的女儿发水痘了，满身满脸都是小泡泡，高烧不退，白天晚上离不开人。那时班组的年轻人还缺乏经验，韩利萍一个人要承担多项工作。 韩利萍说：“一直以来，母亲都是我最坚强的后盾，帮我分担了很多。那时家里还有长年卧病在床需要人照顾的父亲，母亲的劳累可想而知。可瘦弱却坚强的母亲总说一句话‘单位的事重要，家里有我呢。’” 有了家人的支持，韩利萍全身心投入到“单位的事”中，经过坚持不懈的努力，她攻克了技术难关，更为类似零件的加工提供了宝贵的经验。 人的一生中，所有走过的路都不会白走，付出终有回报。凭着过硬的米乐m6 ，韩利萍在2006年第二届全国数控米乐m6 大赛中，夺得山西赛区数控铣工第二名，在2007年中国航天科技集团公司第四届职业米乐m6 竞赛中，夺得了数控铣工第一名。 2016年6月25日，我国新一代运载火箭长征七号首飞成功。听到直播画面中传来“发射成功”的声音，韩利萍和她的同事们都欢呼起来，“以前觉得自己只是一名工人，那一刻，觉得自己是和整个国家联系在一起的。”因为在长征七号火箭发射平台的4万个零件中，有一个关键控制零件是他们加工的。 “那段时间走路在琢磨、睡觉在琢磨，甚至吃饭时突然想到新点子，撂下碗筷就跑回单位做试验。”经过几十次的方案选择、上百次的切削试验、大量切削数据的筛选，反复进行验证，韩利萍终于确定了新的工艺方案，实现了对整个工艺过程的精准掌控，确保了零件加工一次成功。 从个人出众到团队出彩 韩利萍说：要带就带出高徒 “我对自己要求严，对徒弟、对组员更是如此，我希望他们能够青出于蓝而胜于蓝。” 韩利萍第一次接触数控机床，是在参加工作10年以后，作为厂里第一代数控铣工，没有师傅的指导，遇到困难完全靠自己摸索解决，因此也走了不少弯路。有师傅的人是幸运的，因为有人能够引导，有学习的榜样。 作为老师傅，韩利萍带徒9名，在“师徒结对子五步工作法”的带动下，1人晋升为高级技师，3人晋升为技师，1人获全国技术能手称号，2人获三晋技术能手称号；作为班组长，韩利萍设立班组“创新基金奖”，鼓励组员发表论文、申请专利，提出合理化建议、总结先进操作法，努力打造出一支能打胜仗，人才辈出的创新型班组。 这个平均年龄28岁的年轻团队，近5年来完成生产工时每年以超过25%的速度递增，连续多年荣获中国运载火箭技术研究院“神箭金牌班组”、“全国学习型先进班组”“全国女职工建功立业标兵岗”等荣誉称号，2008年被中华全国总工会授予首批“全国工人先锋号”。 在以韩利萍命名的工作室里，摆放着“数控加工特级技师”“航天一院首席米乐m6 专家”“全国技术能手”“国家级米乐m6 大师工作室”“中华米乐m6 大奖”“全国三八红旗手标兵” 等证书、奖章和牌匾，它们见证了韩利萍走过的艰辛之路，体现了这位“大国工匠”用“匠心”和勤奋铸就的辉煌。 “我就是生产一线的一名女工，仅仅是做好了本职工作。这些荣誉属于在平凡岗位上为这个国家默默做出贡献的所有人。” “走进新时代，米乐m6 既需要仰望天空，更需要脚踏实地。新时代是奋斗者的时代，米乐m6 要做伟大事业的建设者、做敢于追梦的奋斗者，只要勇于追梦、圆梦，没有什么不可能。”韩利萍一如既往的信心满满、严谨达观，她将在建功新时代的道路上继续追梦。 全国妇联网络信息传播中心整理 综合自人民网、央视网、中工网等 △喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖 △省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章 △首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！ △协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行 △制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型 △喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物△协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

凭着专注和坚守，靠着传承和钻研，池昭就24年磨一剑，从一个对米乐m6 一窍不通的学徒成为玉柴机器股份有限公司米乐m6 制造的核心人物。他创造了玉柴钳工“三精一法”，不断刷新米乐m6 制作技术水平；他带领团队攻克一个又一个难关，彻底打破了国外四气门气道核心技术的垄断。池昭就说，他的目标是要用技术创新让“中国制造”变成“中国创造”。打破国外技术垄断广西玉柴，中国最大的内燃机生产基地。在缜密复杂的生产过程中，气道是柴油机的核心技术之一，它对性能、排放影响重大。其中，气道米乐m6 的研发尤为关键，发动机的实验必须通过米乐m6 来生产验证。20多年前，气道的开发、制造工艺掌握在欧洲、日本等国家手中。为打破这一局面，玉柴机器组织对气道米乐m6 进行技术攻关。外国专家摇头，认为这对于中国一线工人来说“是不可能完成的任务”。“把不可能变为可能”的就是池昭就和他的团队。“当时，玉柴开发一种气道和米乐m6 ，都要委托国外机构，动辄花费数百万元。”憋着一股劲，刚从技校毕业进入玉柴当米乐m6 钳工的池昭就和师父一起，下决心进行柴油机气道米乐m6 的开发。第一次拿到厚厚的米乐m6 图纸，池昭就惊呆了，“图纸上全是密密麻麻的线条和数字，如同天书”。池昭就没有退缩。他开始疯狂地学习，到处收集资料，买大量的书籍自学，在实践活动中不断磨练米乐m6 。气道是复杂的自由曲面，进气量确定以后，涡流比就成为关键。没有三维数字模型，数控机床是没法加工出来的。研发初期，池昭就只能通过手工修磨曲面。一个班次下来，身上沾满铁粉铁屑不说，一不留神尖细锋利的铁屑就会扎到手。久而久之，池昭就练就了一门好手艺，他的锉削精度控制达到0.01-0.02毫米之间，也就是说，锉削误差小于头发丝的1/5。只要功夫深，铁杵磨成针。两年多后，池昭就和他的工友们成功开发出玉柴独有的气道模型，并且应用到柴油机上。“从那时开始，到后来的国Ⅳ、国Ⅴ，从双气门到四气门，玉柴所有的气道模型全都是自主研发制造的，彻底打破国外对四气门气道核心技术的垄断。”池昭就骄傲地说。如今，池昭就早已是玉柴米乐m6 制造的核心人物。多年来，玉柴为技术攻关做了1000多套气道米乐m6 ，其中有700多套凝聚着池昭就的心血。正是凭着这上千个米乐m6 累积的数据，玉柴创出符合国情的低排放、省油、功率强劲的优良气道技术，达到国际先进水平。不甘寂寞的“狂人”在玉柴，认识池昭就的人对他的评价都是“他是米乐m6 制造技术的狂人”。池昭就总是“不甘寂寞”，每每在常人看来已经有章可循之时，他却不断探索新的突破与创新，推动企业发展前行。他参与了铝合金特种铸造米乐m6 试制项目，3个月内成功研制出YC4W气缸体铝合金毛坯，打破了洋专家“中国不可能在3个月完成项目”的预言，结束了国产自主知识产权无铝合金材料的微轿高端机型的历史。他独创推出“内木外塑复合米乐m6 ”制作工艺，解决了大型柴油机米乐m6 的选材、制作工艺、高效率、高精度等难题，大大缩短了大型柴油机产品试制的周期。2017年是玉柴研制国六排放柴油机“决战之年”，新产品的毛坯开发落到了池昭就负责的工段。这一年，14个品种的毛坯就达200多件。池昭就组织快制团队进行“快速成形技术+3D打印技术+简易木模技术”的项目攻关，颠覆了传统铸造工艺技术，为公司节约米乐m6 费用500多万元，为玉柴14款国六机开发取得成功作出了重大贡献。大师的“独门兵器”凭借扎实的基本功、精湛的技艺，近年来池昭就在高米乐m6 人才项目活动中为公司完成攻关项目20多个，为公司节约费用近3000万元。他开创了玉柴钳工绝技“三精一法”，即一种精密测量米乐m6 、一种精密钻铰孔米乐m6 、一种精确锉配招式、一种独有的工艺方法。他将这个绝技传授给徒弟们，形成了“独家兵器”，在米乐m6 制造中起到很大作用，在很多米乐m6 大赛中也成了玉柴工匠们制胜的法宝。随着人工智能、云计算等现代网络技术的发展，很多人说“工匠”在逐渐远去。但在池昭就看来，其实不然，时代的发展、社会的前行，不仅需要大批科学技术专家，同时也需要千千万万的能工巧匠，更需要坚韧、敬业、专注、钻研的工匠精神传承。“唯有如此，才能让更多‘中国创造’成为现实”。来源：强国号 广西学习平台作者：骆万丽△喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖△省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章△首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！△协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行△制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型△喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物△协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

数字化转型的过程不是机械简单性的线性组合，而是由一系列分叉、突变、自组织等复杂行为组成，是一个复杂性系统演变的过程。本文从架构的理念出发，构建制造业数字化转型架构，并基于参考架构给出评估制造业数字化转型发展过程的评估框架和评估指标体系，以指导和帮助企业数字化转型实践。|作者|国家工业信息安全发展研究中心 万伦 陈希中国中车股份有限公司 王顺强 杜林明                                                                        参考架构企业转型是一个涉及到多层级、多方面的复杂系统工程，架构是界定多对象关系的一种理论，能很好地诠释、定义和描述对象及对象间关系，本节将从参考工业 4.0、工业互联网、智能制造、两化融合等体系架构出发，深入分析我国制造业数字化转型基础和发展需求，围绕价值（“为什么”）、能力（“有什么”）和要素（“用什么”）3 个基本问题，从价值驱动、能力驱动和要素驱动出发构建制造业数字化转型参考架构，如图 1 所示。图 1 制造业数字化转型参考架构价值驱动：明确价值主张是转型发展的起点，过程中需要兼顾员工、企业、客户、供应链企业间、产业链企业间等利益相关方的诉求，为利益相关方提供创造价值的产品和服务，包括聚焦岗位的操作效率、着眼专业的业务效能、瞄准用户的客户价值、平台视野的产业生态。能力驱动：数字经济时代，企业为应对内外部环境变化的不确定性，关注重点逐步从数字化智能化设备设施的引入、管理流程再造和组织优化，转变为企业动态能力提升上来。能力驱动的演进分别为技术应用、业务优化、全生命周期一体化和产业链协同等能力。要素驱动：新一代信息技术向制造业全要素、全价值链、全产业链的渗透和融合，催生出数据这一新的生产要素，并以数据的自动流动带动技术、业务流程、组织结构的互动创新和持续优化，不断提高制造资源的配置效率。要素驱动包括数据集成、流程协同、数据驱动、业务/场景驱动。评估框架参考架构为转型发展提供了框架，给出了基本的、可定义的模块或组件，为有力引导制造业数字化转型还需提供一套客观、科学的评价体系，本文在分析、汲取两化融合和数字化评估的基础上，结合企业数字化转型实际，给出此评估框架。2.1 基本原则（1）科学性。评估框架结构应相对稳定，能够反映数字化发展阶段，指明发展路径。评估指标应能够表征数字化转型的内涵和特征。（2）实效性。借鉴先进实用的评估方法，吸取优秀实践和典型案例经验，以评估企业数字化转型的能力与效益为重点。（3）可操作性。评估指标宜易于选取，指标体系宜易于构建。评估数据宜易采集、可分析。（4）可扩展性。随着数字化转型持续深入，可在总体框架下进行适时调整和修订。（5）差异性。制造业不同细分行业、不同数字化发展水平的企业可基于评估框架和评估指标体系做适应性调整，以体现行业特点。2.2 评估框架评估框架包括战略与基础评估、水平与能力评估、效能与效益评估 3 个部分（见图 2）。战略与基础评估包括战略与组织、数字化基础等两个主要评估内容，水平与能力评估包括数字技术应用、业务集成、企业综合集成、产业协同创新等 4 个主要评估内容，效能与效益评估内容包括质量、成本、效率、创新、经济和社会效益等 6 个主要评估内容。图 2 评估框架评价指标体系3.1 战略与组织旨在通过评估企业发展规划制定与执行和基础资源建设，衡量企业数字化转型基础资源支持的水平适度性，主要评估内容包括发展战略、流程与组织、人才保障和资金投入等，具体见表 1。表 1 战略与组织评价指标3.2 数字化基础旨在通过评估与数据相关基础设施建设情况，衡量企业数字化转型的数据基础保障的水平适度性，主要评估内容包括数据标准化、基础设施、信息安全等，具体见表 2。表 2 数字化基础评价指标3.3 数字技术应用旨在通过评估数字化技术在研发设计、生产制造、经营管理、市场服务等企业内部各环节的应用和系统集成情况，衡量数字化技术在内部价值链各环节应用的水平与能力级别，主要评估内容包括研发设计、生产制造、经营管理、市场服务、信息系统集成等，具体见表 3。表 3 数字技术应用评价指标3.4 业务集成旨在通过评估企业跨部门、跨业务环节的业务衔接和集成情况，衡量业务数据集成、业务流程贯通、过程量化管理、基于数据的辅助决策、产品与服务数字化的水平与能力级别，主要评估内容包括研发设计与生产制造集成、经营管理与生产控制集成、产供销集成、快速响应的客户服务、信息平台支撑的项目全生命周期管理、基于数据的辅助决策、信息平台支撑的集团管控、产品与服务数字化等，具体见表 4。表 4 业务集成评价指标3.5 企业综合集成旨在通过评估企业跨部门、跨业务环节的业务优化和变革情况，衡量数据模型驱动业务、业务流程协同优化、过程精准管控、数据驱动的决策优化、数字化产品与服务的水平与能力级别，主要评估内容包括基于数字孪生的协同研制、贯穿内部价值链端到端的精细管理、基于数字化生产线的准时柔性生产、基于产品全生命周期数据的精准服务、项目全生命周期的精准管控、数据驱动的决策优化、数据驱动的集团运营管控、数字化产品与服务等，具体见表 5。表 5 企业综合集成评价指标3.6 产业协同创新旨在通过评估跨企业的业务协同、模式创新和数字化产业情况，衡量信息化环境下企业间业务协同、创新和融合的水平与能力，主要评估内容包括数据驱动的产品全生命周期研制和服务协同管理、基于数据模型的产业链生产精准协同、流程驱动的价值链网络化制造、平台化的服务转型、模型驱动的规模化个性化定制、数字化产业等，具体见表 6。表 6 产业协同创新评价指标3.7 效能与效益质量、成本、效率、转型旨在通过评估企业能力变化情况，经济和社会效益旨在通过评估企业经济和社会效益水平变化情况，具体见表 7。表 7 业务协同创新评价指标评价方法及应用（1）权重设置。基于细分行业特点，综合考虑指标重要程度和影响力，采用层次分析法设置各项评价指标的权重，一级指标权重和为 1，各级子指标权重和为 1。（2）采集数据评分。采集数据有一是定量数据，一是定性数据。定量数据的评分可采用极差标准化法，如公式（1）所示，定性数据的评分可采用德尔菲法等，基于专家知识和经验进行辅助决策。其中，Vi 为第 i 数据采集项的实际值，V 下阈值和 V 上阈值分别为该数据采集项的最小阈值和最大阈值。（3）各级指标加权评分。上一级指标得分可由其各下一级指标得分加权求和得出。如公式（2）、（3）、（4）所示 :（4）评估数据及结果的应用。制造企业可依据上述采集数据，结合企业业务实际情况，根据需要在不同指标之间开展对比分析或关联性分析，以准确了解和掌握数字化转型发展的现状、重点、问题及趋势，进而确定数字化转型发展的方向和路径，并形成可行的实施方案。结论与建议制造业数字化转型包含了企业转型所面对的内外部环境的不确定性、新一代信息技术应用和融合的复杂性、企业动态能力建设和重构的不可预知性，是一个涉及到多层次、多方面的系统工程，一个整体性、系统化的参考架构和评估指标体系对指导制造业数字化转型发展具有十分重要的意义。本文依据架构的理念，沿着高质量发展这条主线，以建立应对转型过程中变化环境的动态能力为着力点，从价值、要素和能力维度构建制造业数字化转型参考架构，并基于参考架构给出评估制造业数字化转型发展过程的评估框架和评估指标体系，以指导和帮助企业数字化转型实践。制造企业在推进数字化转型过程中应加强数字化转型的评估诊断，以周期性开展评估诊断为工作抓手，全面掌握企业数字化转型现状，优化调整数字化转型策略和措施，引导新一代信息技术在企业研发、生产、管理和服务等全流程和产业链各环节的深度应用，推动企业数字化水平和效益水平的双提升。△喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖△省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章△首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！△协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行△制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型△喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物△协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

姜敏华，浙江省开化七一电力器材有限责任公司金工车间主任。浙江省技术能手、衢州市技术能手、衢州市金牌职工、衢州市高米乐m6 领军人才。米乐m6 ，素有“工业之母”的称号，姜敏华的工作就是把一个个米乐m6 安装好、运行好。姜敏华的舞台很大，300多平方米的仓库，现有353个米乐m6 一字排开，延伸到车间深处；上万个配件零部件，高低错落、井然有序……他的工作却很细、很小——设备、配件本身体积小，金加工的精度要求达到微米级。“米乐m6 讲头发丝细，一般人的头发0.07毫米。1毫米等于1000微米，所以我特别佩服《大国工匠》里那些老师傅的手艺，那不是一天两天可以练成的。”“这个米乐m6 当时很让人头痛。”采访中，姜敏华专门找出了一款日本东芝JYT6-12米乐m6 介绍，这是4年前，根据日本客户制定的米乐m6 ，公司只负责安装生产，但是生产出来的设备总有微小的裂纹。产品合格率很低，订单交货困难，日本专家还专程前来商讨解决方案。问题出自米乐m6 本身，不创新就无法实现高效、反复生产。解决问题的任务留给了姜敏华，他没有发憷，改变受力位置、改敲打为旋转，将原来三腔插杆单独脱模，改为三腔顶杆联动脱模，有效解决产品因脱模时受力不均产生的裂纹。方案得到了日本专家的肯定，米乐m6 修改后问题一举解决。“满足联动、受力平均、方便操作。”姜敏华总结出米乐m6 创新这三个要求，整整用了十多年时间。姜敏华1973年出生在开化，高中毕业后，进了华大实业公司（即开化县煤矿），当过出纳、检修工，月工资600多元。2003年企业改制，他下岗了。“当时儿子刚刚出生，压力陡增，不拼命不行。”姜敏华坦言，看到刚刚创建的“七一电器”正在招工，他马上报了名，成为一名机修工，一头扎进车间，第一个月拿到700多元工资，第二个月更是超过了1000元。心怀感恩，工作、学习就有了使不完的劲。姜敏华先后取得车工技师、电工证、高压电工进网作业证、机械工程师证、焊工及热切割操作证，掌握了数控铣床操作与编程以及线切割技术，成为一名复合型专业人才，也成为公司金加工车间和米乐m6 的主管，参与公司新产品米乐m6 的研发、安装调试。姜敏华的上衣口袋里装着一本小本子，上边记录着密密麻麻的数据，这样的本子他每年都要更换。创新贵在顺手、安全。厂里有台Φ16×30仪表车床，嵌件用量大，装夹毛坯和取加工好的倒角全手工操作，因为设备有惯性，总是要等它完全停了之后才能取，所以既费时又有安全隐患。姜敏华想，“为何不做个装置，只要工件加工完夹头松开就能自动把工件弹出来，下面用容器接住，这样可节省很多时间和体力，也更加安全。”这个2007年完成的、倒角仪表车床半自动改进，提高了生产效率，获得公司技术革新奖。勤笔记、勤总结、勤动手，十多年来，他每年节省米乐m6 修理费用6万余元。2018年，他针对固封极柱GF8-12产品配件容易进环氧料进行技改优化后，产品合格率由原来81.3%提高到99.6%，大幅降低了产品成本，当年为公司创造直接经济效益4.8万元；2019年至2020年对5台APG压力成型设备加热板垫块进行技改，不仅每年为公司节约电费8.9万元，而且降低车间环境温度。来源：浙江学习平台 衢州日报△喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖△省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章△首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！△协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行△制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型△喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物△协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

在这个浮华的时代将毕生岁月奉献给一门手艺、一项事业已经变成了一件极其难得的事情本期工匠故事的主人翁张利舟他从事米乐m6 设计十余年在这个讲究快的时代摒弃浮躁坚守着自己的行业打磨着自己手上的米乐m6 一起来听听他的故事吧▼“工匠”名片张利舟杭州轩玮鸣米乐m6 科技有限公司米乐m6 设计、技师从事米乐m6 设计十多年，2016年获浙江省职业米乐m6 大赛米乐m6 设计项目第一名；浙江省技术能手；浙江省首席技师；第四届“杭州工匠”；他曾为上海通用汽车设计叠层米乐m6 ，将生产效率提升了100%。“工匠”语录“需有所执，方有所成。”在我看来，工匠是指在一个行业能够沉下心来，摒弃浮躁，对自己的工作自律、专注、耐心，对自己的作品精益求精，追求极致的人。要对自己的工作有一份“执”，认真负责，精益求精，才能有所进步。张利舟：时间与毅力浇筑出的匠人坚持我当年选择米乐m6 行业，想得也很简单，就是想学一门能够养家糊口的手艺。这个时代发展太快，每天都在发生新的事情，人的心也随之浮躁。米乐m6 行业，是一个比较传统的行业，如果有一技傍身，便不容易被淘汰。你的工龄越长，也就越“值钱”。这份工作唯一要求你的，就是要有极大的耐心和毅力，在这个浮夸时代守住一份寂寞和辛苦。一个以人为核心的传统行业，成为一名优秀的米乐m6 设计师没有任何捷径，只能依靠时间的沉淀。有件事也是这两年才听我妈讲起。2008年我刚入行时，在拱墅区北大桥的一个小工厂实习，这家工厂主要做挤出米乐m6 。当时有个单子，客户要求米乐m6 自行用色粉为 塑胶材料调出肉粉色。我记得很清楚，那时整个车间都弥漫着肉粉色的粉雾，只要你在里面工作，全身都会被沾满，洗也洗不掉。要用板刷刷很久，颜色才会淡一些。我妈说，那会儿因为衣服上的颜色刷不掉这件事，她偷偷哭了很多回。她说就是为我感到委屈。觉得大家都是杭州本地人，为什么她朋友的孩子工作环境那么好，可以坐在办公室，我就非得在车间里吃苦。我当时是没有这种概念的。可能是我性格也有点“轴”，只想着既然我选择了这一行，那就一定要做好。现在想想，我性格的养成要多感谢我的父母。他们从来没有在我面前说过，如果工作辛苦就放弃这样的话。如果当年他们这么对我说，也许我也不会坐在这里了。不仅“轴”，我也挺喜欢给自己一些压力。过往两次大赛经历不提，2016年给上海通用汽车设计叠层米乐m6 ，如今想来，依旧是一次很大的挑战。当时上海通用需要一种用在安全气囊上的零件，需求量很大。带来的直接问题是这边工厂的产能跟不上，而如果开两台注塑机，成本不可估量。为了提高产能，我最终选择了本来用在衣架、汤勺这类低端产品的叠层米乐m6 。把对精密度要求非常严格的汽车零件米乐m6 和用于低端产品的叠层米乐m6 联系在一起，在当年算是首创。在汽车米乐m6 这一领域，还没有人敢这么做。怎样保持叠层米乐m6 里的平衡，让两边的周期、温度、注射时间等等都保持一致……随之而来的问题困扰米乐m6 很久。我记得米乐m6 团队花了差不多一个半月的时间，每天不断地推倒重演，才得出一个方案来。对于当时的我来讲，既觉责任重大，又觉十分兴奋。我是摩羯座，典型的工作狂。喜欢挑战，喜欢给自己压力，喜欢永不停止，不断往前行。过往的成绩、荣誉也好，金钱也罢，它就像罗马城，已然被建好，我固然可以停在这份成绩上，但我并不想。工匠宣言里有句话我很喜欢，“需有所执，方有所成。”在我看来，不是我去挑行业、去挑工作，而是无论我做哪份工作，都该在这个行业做到我的最好。这是个传统行业，面临最大的问题，不是来势汹汹的数字化浪潮，而是整个行业的人口老龄化。年轻人不再选择米乐m6 行业，人才断层，这是我现在非常焦虑的问题。怎样让年轻人知道米乐m6 这个行业的优点，怎样培养出优秀人才，输出到一线，我以为我下一阶段的工作重点就在这里。这几年，我想至少先从我自己出发，无论是和学校合作，还是与工厂合作，我想用自身的知识经验，给米乐m6 行业输入一股新鲜力量。因为一个行业，只有人在，才能组成匠。来源：搜狐网△喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖△省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章△首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！△协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行△制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型△喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物△协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

郑荣芬郑荣芬，2021年全国五一劳动奖章获得者、浙江省劳模创新工作室领衔人、浙江省米乐m6 大师工作室，温州市总工会米乐m6 技术服务队副队长，浙江恒田科技有限公司技术总监。近日，记者走进浙江恒田科技有限公司时，郑荣芬正在生产车间和工人们讨论维修（米乐m6 检测设备）三坐标测量仪的问题。他说：“制造业是国民经济的基础产业，米乐m6 则是制造业的基础产业，是值得一生追求的事业。”潜心钻研米乐m6 技术“攻关”进行时浙江恒田科技有限公司是一家专业从事米乐m6 研发和制造、注塑产品委托生产的专业化国家级高新技术企业。郑荣芬目前是该公司的技术总监，在公司拥有一间独立的办公室。虽然如此，工友们却总在生产一线看到郑荣芬的身影。就比如记者到访时，郑荣芬正在跟工人们讨论维修（米乐m6 检测设备）三坐标测量仪的问题，经他们分析是主板精密稳压控制芯片故障，如果判断是对的，自己买元器件只需200多元，可厂家要求更换主板，收取费用4万多元。郑荣芬说：“现在米乐m6 生产及检测设备是非常严谨的设备，如果出现了偏差，请厂家维修就要产生许多不必要的损失，少则上千元，多则数万元。”实际上，从1988年涉足米乐m6 行业至今，郑荣芬一直工作在最前线，致力于米乐m6 技术的学习、研发、运用及提升工作，特别是在注塑米乐m6 制造与设计专业方面，深入学习，潜心专研。近年来，他带领团队成功研发出伸缩型芯、弧型抽芯机构、卡簧级进成型米乐m6 、全自动退螺牙的注塑米乐m6 、防卡滞辅助脱模机构等技术，至今已成功申请发明专利6项，实用新型专利30多项。不仅如此，他还积极响应温州市总工会号召，开展送技术到企业活动，主动发起组建温州市总工会米乐m6 技术服务队，并兼任副队长，积极开展为企业排忧解难，不定期举行技术交流活动，在自己能力提升的同时也帮助其他米乐m6 企业解决技术难题并取得一定的成绩，也得到同行的认可。近几年来服务企业达20多次，解决技术难题20多个，深受各企业好评。做好“传帮带”培养更多米乐m6 人才为了解决现有的一体式工程机械专用卡簧的生产工艺复杂、精度不易控制、生产效益低、生产成本高等技术问题，郑荣芬带领团队潜心钻研卡簧的结构及成型米乐m6 和生产工艺，经过坚持不懈的努力，成功研制的该卡簧生产方法可使卡簧一次成型，无需二次加工，大大降低生产成本，且可实现自动化生产，有效保证卡簧的精度要求。在自身成长、刻苦钻研的同时，郑荣芬对技术骨干的培养也非常重视。他通过言传身教，不遗余力地把自己掌握的专业知识和工作中积累的丰富经验，毫无保留地传输给青年技术骨干，直接带出徒弟20多名，其中有10多人取得技师资格证书。徒弟们又“传帮带”地培养人才，亲密联系，交流合作，活跃于生产第一线，成为数以百计的技术团队。如黄旭波获得首届温州市米乐m6 设计米乐m6 大赛第一名，吴忠干、文建红获得浙江省米乐m6 设计比赛二等奖，沈帅在温州市职工技协杯精密米乐m6 设计米乐m6 大赛获得第三名等。“米乐m6 作为制造业的基础行业，许多产品的制造离不开米乐m6 的生产，而人才是一个行业健康发展的第一动力。因此，这几年，公司乃至我对人才的培养都非常重视。”郑荣芬说，在他眼中，米乐m6 就是值得一生专注的事业。来源：浙江学习平台 温州都市报△喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖△省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章△首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！△协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行△制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型△喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物△协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

米乐m6 是工业之母，是制造业的根基。浙江是一个制造业大省，各行各业涌现出了一大批米乐m6 设计、生产的能工巧匠。让米乐m6 一起和吴挺、谢青文、胡东方、应旺盛四位米乐m6 设计生产的巧匠领略米乐m6 的精巧之美。1、吴挺：用“匠心＋创新”铸造汽车米乐m6 浙江百名工匠吴挺：用“匠心＋创新”铸造汽车米乐m6 吴挺2008年加入台州市百达电器有限公司，现担任工装车间副主任，台州职业技术学院兼职教师。现阶段吴挺主要负责设计制造冷冲压米乐m6 、冷挤压米乐m6 、热锻米乐m6 、工装夹具、粉末冶金模等，已组建工装制造团队40多人，是公司工装设计制造主要带头人。他主导了公司多个项目的设计开发，其中包括年产1450万汽车零部件项目产品的设计开发，主要负责设计的冷挤类产品复合冲压米乐m6 电机壳冲小孔与磁极冲小孔，长径比为1：2.5，该技术达到国内领先水平；年产800万件空调压缩机铜平衡块冲压模项目的设计开发。不断从工艺上调整热锻米乐m6 结构、材料及热处理工艺，使米乐m6 寿命提高50%，为公司节约成本120万元/年；年产1440万件空调压缩机覆膜砂平衡块项目，重点攻克生产过程中前期蜡模设计与制作中出现的精度、光洁度难以保证，后期的整形米乐m6 使用寿命低等技术难题。经过反复地研究试验，米乐m6 的制作精度与使用寿命均有较大程度的提升，现已达到同行业领先水平；年产500万件卡钳活塞汽车零件生产线技术改造项目。采用世界先进的冷挤压技术工艺，并根据产品需求对工艺进行针对性的优化设计，从而有效提升产品的精度、强度及原材料利率高，每年可为公司创收6000万余元。吴挺曾获得第20届全国青年岗位能手、浙江工匠、浙江省米乐m6 能手、浙江省青年岗位能手、台州市劳动模范、台州市杰出工匠、台州工匠、台州市五一劳动奖章等荣誉称号。（来源：台州市总工会）2、谢青文：走在技术前沿的米乐m6 师傅浙江百名工匠谢青文：走在技术前沿的米乐m6 师傅谢青文获得过中国米乐m6 协会首届“卓越米乐m6 工匠” 、宁波市劳动模范 、港城工匠等多项荣誉，还成立了浙江省职工高米乐m6 人才创新工作室。（来源：宁波市总工会）3、胡东方：电能表米乐m6 设计巧匠浙江百名工匠胡东方：电能表米乐m6 设计巧匠胡东方从事国家电网电能表等米乐m6 设计30年，掌握国家防窃表20项核心技术专利。2017年全国五一劳动奖章， 2015年温州市首席技师，2017年领衔成立浙江省米乐m6 大师工作室，2018年浙江工匠、浙江省首批拔尖米乐m6 人才、2018年浙江省十大劳模工匠年度人物，2019年首届中国长三角地区劳模工匠创新工作室领衔人（全市首家唯一入选长三角联盟）。（来源：温州市总工会）4、应旺盛：在米乐m6 上凝结汗水和光芒浙江百名工匠应旺盛：在米乐m6 上凝结汗水和光芒应旺盛1995年初中毕业后在永康阀门厂从事米乐m6 制造加工工作，2005年自己创办了永康市旺盛米乐m6 厂至今（现已更名永康市昊臻自动化米乐m6 厂），2006年11月24日加入米乐m6 行业协会担任理事单位、2017年1月担任永康米乐m6 协会协会常务副会长至今。在2017年“百工之星”米乐m6 大比武中荣获米乐m6 工第三名，入选浙江省“百千万”高米乐m6 领军人才培养工程第三层次“优秀米乐m6 人才”培养项目， 2019年6月在中国米乐m6 工业协会举办的首届“百名卓越米乐m6 工匠、百名匠心米乐m6 精英”活动中，被评为“卓越米乐m6 工匠”，2020年11月被金华市人力资源和社会保障局评为“金华市米乐m6 之星”。（来源：金华市工会）△喜讯！| 浙江模协会长谭建荣院士团队荣获国家技术发明奖二等奖△省委书记袁家军率团“打卡”，浙江模协谱写帮扶新篇章△首场东西部协作招聘会在川举行，300+优质岗位助力大学生“好就业、就好业”！△协会动态丨浙江模协与省标院战略合作签约仪式暨团体标准专家工作委员会启动会圆满举行△制定数字化建设评价规范，助推米乐m6 企业升级转型△喜报！丨浙江模协秘书长周根兴当选全省社会组织领军人物△协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

为了表彰与鼓励浙江省米乐m6 行业中表现优秀、成绩突出的单位和个人，浙江省米乐m6 行业协会组织了包括“行业百强企业”、“最具成长性企业”、“米乐m6 名师奖”、“人才培养突出贡献奖”等一系列行业奖项的评选，促进行业争先创优，引领浙江米乐m6 健康发展。          

点击上方蓝字关注我吧！3月3日，浙江省米乐m6 行业协会常务副秘书长徐胭脂携浙江模协技术委员会主任徐志扬、浙江模协评价委员会主任欧长劲前往浙江诺尔康神经电子科技股份有限公司实地考察，诺尔康技术开发部经理谭治平接待，并就评定高端技术人才资质进行探讨交流。诺尔康技术开发部经理谭治平介绍产品诺尔康技术开发部经理谭治平介绍，“让听不见的人听见，让看不见的人看见，让站不起来的人站起来”是诺尔康的企业愿景，诺尔康自主研发的人工耳蜗产品于2011年上市后，打破了国外厂家长期以来的行业垄断，促使人工耳蜗产品的市场价格下调，为国内听障患者复健带来更多机会，如今该类产品也经历了多次更新迭代，生产研发技术已趋于国际领先。同时，诺尔康正在积极研发人工视觉产品，以帮助盲人复明。诺尔康自主研发的产品芯片考察组对于诺尔康积极承担起社会责任和自主研发的能力表示肯定，并对谭治平评选高端技术人才事宜进行探讨。人工耳蜗电极结构直径0.0254毫米电极丝（头发丝的四分之一）在人工耳蜗研发中，谭治平主要负责电极技术攻关。他自己设计，亲手加工临床电极样品，成功研发出世界上通道数最多的24导人工耳蜗电极，填补了国内该项技术的空白。在电极改进的过程中，他成功设计和生产出只有头发丝四分之一粗细的电极丝、彼此绝缘、24根引线分别与刺激器上的针脚和电极触点巧妙可靠相连接，并使用可植入的液态硅胶封装成CS-10A马鞍形电极，使得患者听声效果大大提升，独立开展并发表的临床研究结果表明该电极能使患者达到80%以上的长期有效听声效果。谭治平部分发明专利谭治平设计、制造的产品配件米乐m6 谭治平设计的装配工具同时，他身体力行了工米乐m6 及产品设计与加工的各个环节，亲手制造各种精密工装和米乐m6 ，从配件米乐m6 、装配工具到产品的抗冲击、弯折测试等仪器，涵盖全生产流程的工具和仪器，帮助优化生产流程，提高生产效率。考察组表示，诺尔康造福他人是所有企业学习效仿的榜样，而谭治平主管通过自己的技术能力让企业的初心投诸现实，其中的贡献不言而喻；而后，对谭治平关于高端技术人才资质评选给予相关指导和建议。 人才是促进行业发展的基石，浙江省米乐m6 行业协会以“让浙江米乐m6 更具竞争力”为使命，积极响应发展需求，致力于为米乐m6 相关的企业和人才提供应有的协助，推进浙江米乐m6 行业的发展和进步。 浙江省米乐m6 行业协会2021年上半年活动预告 时间 活动内容 3月下旬 团体标准启动会 4月11—18日 日本观展&考察交流（待定） 5月20日 破局—双循环高峰论坛 6月18日 米乐m6 精英人才推介会 &感恩酒会 △开学第一课丨浙江模协携手浙江农林大学深化产教融合，赋能行业健康发展 △协会动态丨米乐m6 精英联合培养推进会顺利召开！ △协会公告 | 关于征集团体标准专家工作委员会委员的通知 △从《你好，李焕英》看80年代的企业管理 △经验分享 | 从《大江大河》看到的生产现场管理，是米乐m6 人最真实的写照 △经验分享 | 米乐m6 加工缺陷影响米乐m6 性能，这7条改进措施你怎么看？ △协会活动 | 名企一路探，米乐m6 精英企业考察活动 △协会活动 | 浙江省米乐m6 行业协会年度盛典△协会活动 | 米乐m6 精英培养学员资质审查 △技术分享 | 冲压米乐m6 行业向冲压自动化米乐m6 发展是必然趋势 △协会活动丨《浙江省米乐m6 产业白皮书》在杭州正式发布

2018年6月22日，由浙江省米乐m6 行业协会主办的“注塑米乐m6 米乐m6 人才培养标准制定研讨会”在协会副会长单位浙江机电职业技术学院成功召开！我协会特邀请了省内部分知名米乐m6 企业及各本科、中高职院校的领导及专家参加会议。 会上，浙江机电职业技术学院机械系副主任黄金永对前来参加会议的人员表示了热烈的欢迎，并详细介绍了学校目前的发展现状。接着，浙江省米乐m6 行业协会秘书长周根兴阐述了召开本次会议的目的及意义，他讲到：“目前，企业最有待解决的就是人才的问题。全省的中高职院校中仅有40所左右的院校开设了米乐m6 专业，相对于几千家的米乐m6 企业来说，显然存在着巨大的人才缺口，而各个院校对米乐m6 米乐m6 人才的培养标准又不相统一，且与企业实际的用人需求存在脱节。我协会此次牵头制定《米乐m6 米乐m6 人才培养标准（注塑模）》，就是希望给职业院校有一个指引的方向，通过协会、学校及企业的共同努力，能培养一些更符合企业需求的米乐m6 米乐m6 人才，从而缓解企业的用人难题。” 为了能让大家更有针对性的展开讨论，协会提前拟定了一份《米乐m6 行业专业米乐m6 人才培养标准（注塑模）草案》，由浙江模协培训中心主任沈家捷介绍了《草案》的思路及内容。《草案》把米乐m6 米乐m6 人才的培养主要分为通用能力及专业米乐m6 两部分，并且根据不同的培养层次，规定了不同的职业能力要求及开设相对应的课程。 接下来，各位专家分别发表了各自的见解并展开了激烈的讨论。浙江天翀车灯集团有限公司总裁范家秋先生表示，在企业里可能更看重员工的通用能力，包括工作关系处理、管理能力、精益生产等，即要形成一种工作意识。台州市黄岩宇亚米乐m6 有限公司总经理饶有娇则强调了安全生产的重要性。宁海县第一职业中学米乐m6 处主任陈肖松提出了学生进入企业后的职业进阶问题。温州意华接插件股份有限公司人事经理杨杨解释了员工的进阶情况，她建议学生除了纵向的职业规划外，也可以有横向的发展，毕竟每个企业管理层的岗位是非常有限的。  中餐过后，大家一同参观了浙江机电职业技术学院的米乐m6 智能制造生产线。下午则具体讨论了米乐m6 岗位的任务结构分类，并分解了补充各岗位米乐m6 点具体要求的工作任务，计划九月份完成《米乐m6 行业专业米乐m6 人才培养标准（注塑模）》的初稿，届时将邀请更多职业院校的相关领导及教师对初稿进行审阅。    本次会议为各企业及院校提供了一个良好的学习交流平台。经过会议交流，大家相互借鉴、相互学习，为今后的米乐m6 米乐m6 人才培养及专业建设提供了新思路。

各会员单位，有关单位： 为更好地开展协会各项工作，总结我会2017年工作情况及2018年工作设想，也为了表彰为浙江省米乐m6 行业做出突出贡献的单位和个人，经研究决定于2018年1月27日召开浙江省米乐m6 行业协会2017年年会，现将有关事项通知如下： 一、会议组织： 主办单位：浙江省米乐m6 行业协会 协办单位：德玛吉森精机机床贸易有限公司                  杭州先临三维股份有限公司                  浙江马斯康信息技术有限公司                  杭州百阳教育科技有限公司                  杭州星发科技有限公司            二、主要内容 1、浙江省米乐m6 行业协会2017年度工作报告 2、审议并表决新增会员名单、审议《会员管理办法（修订版）》 3、表彰获奖单位及个人 4、主题讲座——《动态加工，智造未来》 5、主题讲座——《米乐m6 工业的5轴应用》 6、主题讲座——《三维扫描技术在米乐m6 设计和检测中的应用》 7、主题讲座——《透过模流分析降低生产成本》 8、主题讲座——《创新设计与智能制造：走向高端的必由之路》 三、参会人员 1、省厅相关部门领导、专家 2、浙江模协各会员单位代表 3、浙江省米乐m6 行业相关生产、经营企业 4、获奖单位及个人 四、会议时间与地点 1、时间：2018年1月26日全天报到，1月27日全天会议   （会议预计结束时间：1月27日下午4点左右） 2、会议地点： 浙江大学紫金港校区临水报告厅 五、其他事项 1、本次会议不收取会务费，交通与住宿费用自理，住宿标准见参会回执。 2、请参会代表于2018年1月20日前将回执反馈至协会秘书处。 3、如需在会议期间展示公司产品，请联系秘书处获取具体方案。 4、联系方式      联系人：兰皓芸（15858190842）、潘艳泓（15958015053） 电  话：0571-88981512、17767095967 E-mai1: lhy@zdmia.cn 协会地址：浙江大学紫金港校区金工中心110室   特此通知！                                                            浙江省米乐m6 行业协会                                      2018年1月4日       参会回执 单位名称 姓名 性别 职务 手机 姓名 性别 职务 手机 姓名 性别 职务 手机 会务服务 交通 路线 地铁1号线（湘湖方向），至凤起路站下车，站内换乘2号线（良渚方向），至虾龙圩站下车，步行870米至浙大紫金港校区。 房间 预订 协议酒店： 1、忆泊城市艺术酒店（杭州市西湖区古墩路660号） 标间：375元/晚；大床房：375元/晚。（含双早） 2、瑞麒精选酒店（杭州市西湖区紫荆花北路望月公寓大楼4层） 标间：268元/晚；大床房：298元/晚。（不含早餐） * 如需会务组预订酒店，请在以下相应的方框内打勾。（如果不选择，会务组默认不需安排）。 □1月26日   □1月27日 房间类型： 1、忆泊城市艺术酒店     □单间  □标准间  数量：_______   2、瑞麒精选酒店         □单间  □标准间  数量：_______ □不需要会务组安排房间 快速报名通道                     微信扫一扫，快速提交报名信息！